Ngành giáo dục và đào tạo đóng vai trò chủ đạo trong nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Đồng Nai trong giai đoạn mới.
Khởi đầu nhiệm kỳ mới với việc xác định yếu tố con người là then chốt, trong Kỳ họp chuyên đề thứ Ba - HĐND tỉnh khóa XIX (diễn ra vào cuối tháng 10/2025), HĐND tỉnh đã thông qua 28 nghị quyết quan trọng. Trong đó, có nhiều nghị quyết về chính sách hỗ trợ cho giáo dục, dạy nghề, khuyến khích nghiên cứu khoa học, hợp tác đào tạo... thể hiện chủ trương, quan điểm nhất quán của tỉnh về ưu tiên phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Ninh Bình lần thứ I đã xác định 'Tập trung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; đẩy mạnh thu hút, trọng dụng nhân tài' là một trong 3 khâu chiến lược của nhiệm kỳ 2025- 2030. Để thực hiện đột phá này, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Nghị quyết số 15-NQ/TU, ngày 30/1/2026 về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trên địa bàn tỉnh Ninh Bình đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 với những giải pháp căn cơ, tạo nền tảng đưa tỉnh phát triển nhanh và bền vững trong giai đoạn mới.
Bước vào kỷ nguyên phát triển mới, khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số được xác định là những động lực cốt lõi. Trong đó, nguồn nhân lực chất lượng cao giữ vai trò quan trọng.
Trong hành trình hướng tới mục tiêu tăng trưởng hai con số và khẳng định vị thế siêu đô thị, TPHCM đang đối mặt một bài toán lớn: thiếu hụt nhân lực chất lượng cao, đặc biệt ở khu vực công. Hàng loạt chính sách thu hút 'chất xám' đã được ban hành, nhưng để biến kỳ vọng thành hiện thực vẫn còn không ít rào cản.
Hội thảo 'Đào tạo, trọng dụng tài năng trong bối cảnh mới' diễn ra sáng 8/4 tại Đại học Quốc gia Hà Nội là diễn đàn để các nhà quản lý, chuyên gia và cơ sở đào tạo cùng 'mổ xẻ' thực trạng, tham chiếu kinh nghiệm quốc tế và đề xuất giải pháp giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao.
Nhu cầu nhân lực chất lượng cao chưa bao giờ lớn như hiện nay, nhưng khoảng cách giữa đào tạo và sử dụng vẫn còn hiện hữu. Điều này đặt ra yêu cầu phải nhìn lại toàn bộ chuỗi từ chính sách, mô hình đào tạo đến môi trường phát huy năng lực người học.
Nguồn nhân lực được xem là một trong những yếu tố then chốt bảo đảm cho sự phát triển kinh tế – xã hội bền vững. Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng và chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ trên phạm vi toàn cầu, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là năng lực hiểu biết và ứng dụng công nghệ, có ý nghĩa quyết định đối với phát triển bền vững. Điều này càng trở nên quan trọng đối với ngành nông nghiệp – trụ đỡ của nền kinh tế.
Khát vọng đến năm 2045 trở thành quốc gia phát triển, thu nhập cao, Việt Nam đặt nhân tài vào vị trí nguồn lực chiến lược. Từ định hướng của Đảng đến các chính sách cụ thể của Nhà nước và địa phương, những cơ chế mới đang dần hình thành để thu hút, trọng dụng và phát huy sức mạnh trí tuệ Việt...
Trong chiến lược phát triển Thủ đô theo hướng văn hiến, văn minh, hiện đại, khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo được xác định là động lực then chốt. Để những mục tiêu này trở thành hiện thực, Hà Nội cần một đội ngũ nhân lực khoa học, công nghệ chất lượng cao. Vì vậy, việc ban hành Nghị quyết của HĐND thành phố Hà Nội về chính sách hỗ trợ đào tạo nghiên cứu sinh được xem là bước đi cần thiết, góp phần tạo nền tảng cho phát triển khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo của Thủ đô trong giai đoạn tới.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu xây dựng, vận hành đối với các dự án trọng điểm
UBND tỉnh vừa ban hành Kế hoạch số 105/KH-UBND (ngày 3-3-2026) về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu xây dựng và vận hành đối với các dự án trọng điểm trên địa bàn tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2026-2030.
Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 có tác động nhiều mặt và đặt ra những yêu cầu mới đối với việc phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực khoa học - công nghệ (KHCN). Nhiệm vụ này được xác định là một trong những đột phá chiến lược, là trụ cột bảo đảm cho quá trình hiện đại hóa, nâng cao năng suất lao động và năng lực cạnh tranh của nền kinh tế.
Bộ Công Thương chú trọng phát triển, trọng dụng nhân lực chất lượng cao, nhân tài đáp ứng yêu cầu phát triển khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Sau một năm triển khai thực hiện Nghị quyết 57, ngoài những kết quả quan trọng đã đạt được, thì nguồn nhân lực chất lượng cao còn thiếu chính là điểm nghẽn cần sớm khắc phục.