Thực hiện chủ trương của Trung ương về tinh giản biên chế (TGBC), các địa phương đã có nhiều đổi mới để phần việc này đạt hiệu quả. Mới đây, Tỉnh ủy Hậu Giang đã ban hành Đề án số 06-ĐA/TU ngày 1-5-2023 về thí điểm đổi mới TGBC gắn với tuyển dụng cán bộ trẻ ngang tầm nhiệm vụ. Đây là bước đột phá trong công tác cán bộ, góp phần sắp xếp lại bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu quả; đồng thời nâng cao chất lượng và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Nghị định số 29/2023/NĐ-CP quy định về tinh giản biên chế rất quan trọng việc sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn hoạt động hiệu quả, các cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân cần phải nắm vững để thực hiện.
Theo Nghị định 29/CP, từ ngày 20-7-2023 sẽ tinh giản biên chế (TGBC) 3 nhóm đối tượng cán bộ, công chức, viên chức (CB-CC-VC), chủ yếu là các đối tượng do rà soát, sắp xếp bộ máy, nhân sự, đơn vị hành chính; cơ cấu lại vị trí việc làm mà không sắp xếp được; chất lượng chuyên môn không đạt yêu cầu trong thời gian dài…
Tại dự thảo nghị định của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế, Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung 6 trường hợp cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện tinh giản biên chế so với quy định hiện hành.
Tính đến ngày 31/3/2023, huyện Kim Bôi còn 37 cán bộ, công chức (CBCC) cấp xã dôi dư so với quy định. Việc bố trí, sắp xếp, tinh giản biên chế (TGBC) đối với CBCC cấp xã chưa đạt mục tiêu kế hoạch.
Theo Bộ Nội vụ, dù đạt về chỉ tiêu số lượng nhưng tinh giản biên chế (TGBC) chưa thực sự gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC; việc TGBC mới chủ yếu giảm số người về hưu, thôi việc, nghỉ việc và chỉ giảm người 'tinh' (đủ năng lực tham gia khu vực tư)...
Từ ngày 1/6/2023, các bộ, ngành, địa phương, thực hiện việc số hóa hồ sơ, kết quả giải quyết TTHC thuộc phạm vi tiếp nhận của Bộ phận Một cửa cấp xã; 100% kết quả hồ sơ giải quyết TTHC được cung cấp đồng thời cả bản điện tử có đầy đủ giá trị pháp lý cho người dân, DN.
Bộ Nội vụ đề nghị bổ sung quy định về chính sách với cán bộ, công chức, viên chức dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã nghỉ trong thời gian 6 tháng từ khi có quyết định sắp xếp, ngoài hưởng một trong các chính sách quy định thì được thêm mức trợ cấp.
Tinh giản biên chế (TGBC) nhằm tạo được bộ máy công quyền hoạt động hiệu quả trên cơ sở cơ cấu tổ chức tinh gọn với số lượng nhân sự phù hợp, được vận hành khoa học để thực hiện tốt nhất chức năng, nhiệm vụ đã được xác định. Đây là cách thức để các cơ quan Nhà nước tinh lọc lại nhân sự nhằm làm cho hoạt động hiệu quả hơn, đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người dân trong điều kiện ngân sách Nhà nước (NSNN) còn hạn hẹp.
Sau hơn 3 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 6 (khóa XII) và hơn 5 năm thực hiện Nghị quyết 39-NQ/TW của Bộ Chính trị, với những giải pháp phù hợp, khả thi, có lộ trình, bước đi vững chắc, giai đoạn 2015-2021 toàn tỉnh đã tinh giản được trên 3.000 biên chế, vượt kế hoạch đề ra.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều về chính sách tinh giản biên chế để phù hợp với các quy định tại Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức sửa đổi 2019 và Bộ luật Lao động 2019.
Mục tiêu tinh giản biên chế đối với người không hoàn thành nhiệm vụ chưa đạt khiến nhiều người tài không có cơ hội làm việc tại các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị.