Thành ủy TPHCM vừa ban hành Quy định 820-QĐ/TU về phân cấp, ủy quyền tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức cho các cơ quan, đơn vị trực thuộc.
Thành ủy TP.HCM quy định phân cấp, ủy quyền tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan, đơn vị trực thuộc. Các cơ quan này có quyền tiếp nhận, tuyển dụng các trường hợp đủ tiêu chuẩn, điều kiện vào làm công chức, viên chức.
Thành ủy TPHCM vừa ban hành quy định phân cấp, ủy quyền tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan, đơn vị trực thuộc
7 sĩ quan công an được biệt phái đến Thanh tra Chính phủ nhằm bổ sung nhân lực, tăng cường năng lực và chất lượng đội ngũ cán bộ thực hiện công tác thanh tra.
Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng vừa ban hành quyết định số 396-QĐ/TU quy định khung tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức, viên chức, lãnh đạo, quản lý cấp xã. Khung tiêu chuẩn mới với 8 chức danh lãnh đạo, quản lý cấp xã ở Hải Phòng có hiệu lực từ ngày 15/5/2026 và thay thế các quy định trước đây.
Trước những thách thức đặt ra đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã, Nghệ An đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp lớn về cán bộ, đào tạo, chuyển đổi số, chính sách hỗ trợ và đầu tư hạ tầng để củng cố năng lực cơ sở.
Lâm Đồng tiếp tục bố trí khoảng 144 tỷ đồng hỗ trợ cán bộ và người lao động ở xa, trong đó mức hỗ trợ thuê nhà lên tới 3 triệu đồng/tháng.
Trong giai đoạn đầu mới vận hành mô hình chính quyền 2 cấp, số lượng biên chế phân bổ chưa thật sự phù hợp, công chức bố trí vừa thừa, vừa thiếu giữa các xã, phường.
Cùng với việc nắm bắt thực trạng hoạt động và khó khăn của cấp xã khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh Điện Biên đã chủ động tăng cường, biệt phái công chức, viên chức từ sở, ngành về xã bảo đảm số lượng, chất lượng hoạt động của cấp xã. Sau hơn nửa năm triển khai, sự hiện diện của đội ngũ cán bộ tăng cường cơ sở đã hỗ trợ đắc lực cho địa phương trong đảm bảo bộ máy chính quyền vận hành thông suốt và hiệu quả.
Từ yêu cầu củng cố cơ sở, xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh đến nhiệm vụ thúc đẩy phát triển ở vùng khó, Điện Biên đã tạo dấu ấn rõ nét khi thực hiện chủ trương biệt phái cán bộ về cơ sở. Bằng bản lĩnh, trách nhiệm và sự sâu sát thực tiễn, đội ngũ cán bộ biệt phái đã phát huy vai trò hạt nhân ở cơ sở, cùng cấp ủy, chính quyền tháo gỡ khó khăn, giải quyết những vấn đề phát sinh từ thực tiễn.
Điều động, biệt phái, hợp đồng thực hiện nhiệm vụ, tiếp nhận, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức …. là những biện pháp tỉnh Thanh Hóa áp dụng để bổ sung nguồn nhân lực cho các xã còn thiếu, nhất là miền núi.
Chiều 17.4, UBND tỉnh Điện Biên tổ chức hội nghị sơ kết, đánh giá kết quả biệt phái công chức, viên chức về hỗ trợ UBND cấp xã thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Tại hội nghị đã biểu dương, khen thưởng 36 công chức, viên chức có thành tích xuất sắc trong thời gian biệt phái công tác tại UBND cấp xã.
Chiều 17/4, UBND tỉnh tổ chức hội nghị sơ kết, đánh giá kết quả biệt phái công chức, viên chức về hỗ trợ UBND cấp xã thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Chủ tịch UBND tỉnh Lê Văn Lương và lãnh đạo một số sở, ban, ngành tỉnh dự hội nghị.
Ghi nhận kết quả, việc làm cụ thể của công chức, viên chức sau hơn 5 tháng biệt phái về cơ sở, nhiều xã trong tỉnh Điện Biên đề nghị tiếp tục thực hiện biệt phái công chức, viên chức về cấp xã; bảo đảm nhân lực thực hiện hiệu quả nhiệm vụ theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Nhiều trường học vùng khó ở huyện Hương Khê (cũ) đã vươn lên nhờ sự tăng cường của đội ngũ giáo viên biệt phái.
Nhiều cán bộ sở, ban, ngành cấp tỉnh được điều động giữ các vị trí chủ chốt cấp xã.
Sở Nội vụ Thanh Hóa đã có văn bản gửi các địa phương hướng dẫn quy trình tiếp nhận công chức, viên chức và cán bộ bán chuyên trách vào làm việc để khắc phục tình trạng thiếu cán bộ