Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ngãi vừa ban hành kế hoạch triển khai thử nghiệm phần mềm KPI tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị và địa phương trong hệ thống chính trị trên địa bàn tỉnh.
Ngày 29-5, Ủy ban MTTQ tỉnh tổ chức Hội nghị đánh giá kết quả 1 năm hoạt động sau khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy; triển khai Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng KPI.
Tỉnh Thái Nguyên triển khai đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng KPI (Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc) từ tháng 6/2026 để nâng cao nhận thức, trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao đạo đức trong công vụ.
Ngày 28/5, Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy; Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch và Hội Nhà báo tỉnh Thái Nguyên tổ chức Hội nghị giao ban báo chí tháng 5/2026. Nội dung được nhiều cơ quan báo chí quan tâm là việc tỉnh Thái Nguyên triển khai đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bằng phương pháp KPI.
Việc triển khai đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng (CBCCVC) bằng chỉ số hiệu quả công việc (KPI) được xác định là bước chuyển quan trọng trong đổi mới công tác cán bộ của tỉnh Thái Nguyên. Theo Quy định số 870-QĐ/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, công tác đánh giá được thực hiện trên nền tảng ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số, gắn với các chỉ số hiệu quả công việc, dữ liệu theo thời gian thực và sản phẩm cụ thể.
Từ ngày 1/6/2026, Thái Nguyên triển khai đánh giá cán bộ, công chức bằng chỉ số công việc (KPI) gắn với phần mềm số hóa. Đây là chủ trương đổi mới công tác cán bộ, thể hiện quyết tâm nâng cao chất lượng đội ngũ và năng lực vận hành của bộ máy hành chính bằng những tiêu chí cụ thể, có thể đo lường.