Tuân thủ nghiêm quy định về an toàn vệ sinh lao động

Theo Sở Lao động, thương binh và xã hội, có nhiều nguyên nhân dẫn đến TNLĐ, nhưng chủ yếu vẫn là do ý thức chấp hành các quy định về đảm bảo an toàn vệ sinh lao động của DN và NLĐ chưa nghiêm. DN chưa mấy chú trọng công tác tập huấn cho đội ngũ an toàn viên hay trang bị phương tiện, điều kiện làm việc cho NLĐ. Trong khi đó, NLĐ còn chủ quan, không tuân thủ quy định đảm bảo an toàn lao động để bảo vệ chính bản thân mình.

Qua công tác thanh, kiểm tra về đảm bảo an toàn vệ sinh lao động tại các DN cho thấy, còn nhiều DN không thực hiện việc rà soát, đánh giá nguy cơ xảy ra TNLĐ để xây dựng phương án dự phòng. Vì thế, khi xảy ra sự cố thường lúng túng trong công tác xử lý, khắc phục. Thậm chí, có DN đổ lỗi cho khách quan, thoái thác trách nhiệm với NLĐ, nhất là với những lao động thời vụ, không có hợp đồng lao động nếu chẳng may bị TNLĐ.

Để giảm thiểu số vụ TNLĐ xảy ra, giải pháp quan trọng nhất đối với người sử dụng lao động vẫn là chú ý thực hiện việc cải thiện điều kiện lao động, quản lý, kiểm soát nguy cơ, rủi ro xảy ra TNLĐ. Quan tâm đến các chế độ phúc lợi, nhất là đảm bảo bữa ăn giữa ca đủ chất dinh dưỡng nhằm tăng cường sức khỏe cho NLĐ.

Về phía NLĐ cũng cần tích cực tìm hiểu và áp dụng các biện pháp cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc, trong DN. Đặc biệt, với những quy định bắt buộc nhằm đảm bảo an toàn lao động như trang phục, thiết bị bảo hộ, NLĐ phải tuyệt đối chấp hành để bảo vệ sức khỏe, sự an toàn cho bản thân mình. Bởi chỉ cần một chút sơ sẩy, TNLĐ hoàn toàn có thể xảy ra, trong tích tắc có thể cướp đi tính mạng của bất cứ NLĐ nào.

Bên cạnh đó, cần thiết phải siết mạnh hơn nữa công tác quản lý, kiểm tra và xử lý nghiêm những đơn vị, cá nhân vi phạm các quy định về an toàn vệ sinh lao động. Tránh sự nể nang, bao che, nhất định không để cho những DN không đảm bảo an toàn lao động hoạt động.

Minh Ngọc