Tiền Giang thực hiện tốt Chỉ thị 35 của Bộ Chính trị

Đồng chí Nguyễn Văn Danh chỉ đạo hội nghị.

Chủ trì hội nghị là các đồng chí: Nguyễn Văn Danh, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội đơn vị tỉnh Tiền Giang; Nguyễn Văn Vĩnh, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh; Nguyễn Văn Nhã, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy. Tham dự hội nghị có các đồng chí đại diện các cơ quan xây dựng Đảng của Trung ương và các đồng chí trong Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh.

Hội nghị nhằm đánh giá những kết quả đạt được, những việc chưa được, những hạn chế, vướng mắc cần khắc phục; đồng thời, làm rõ nguyên nhân và rút ra những bài học kinh nghiệm từ thực tiễn; từ đó, giúp các cấp ủy Đảng chuẩn bị tốt công tác Đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ mới đáp ứng kịp thời yêu cầu, nhiệm vụ chính trị trong thời gian tới.

Đồng chí Nguyễn Văn Vĩnh gợi ý những vấn đề trọng tâm hội nghị cần tập trung thảo luận.

Chỉ thị 35 của Bộ Chính trị được Ban Thường vụ Tỉnh ủy quán triệt sâu sắc. Kết quả, tỉnh đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai và tổ chức Đại hội đảng bộ các cấp thành công tốt đẹp. Trong đó, có 3 điểm nổi bật, đó là công tác chuẩn bị văn kiện được tiến hành công phu, kỹ lưỡng, chu đáo, đúng quy định, đúng hướng dẫn, phù hợp với tình hình thực tế; chất lượng văn kiện được nâng lên, nhất là việc xác định tầm nhìn, các khâu đột phá và những nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, thể hiện rõ vai trò lãnh đạo toàn diện của Đảng trong thực hiện nhiệm vụ chính trị, đặc biệt là trong công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị.

Báo cáo kiểm điểm của các cấp ủy đã thể hiện tính chiến đấu, tinh thần tự phê bình và phê bình, tự soi, tự sửa, thẳng thắn, khiêm tốn, trung thực, trách nhiệm, hạn chế tình trạng nể nang, né tránh, tăng cường sự đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; cơ bản khắc phục được tình trạng chỉ thích nói ưu điểm, ít dám nói khuyết điểm và trùng lặp với báo cáo chính trị.

Quang cảnh hội nghị.

Công tác nhân sự đại hội được thực hiện chặt chẽ, phát huy tốt dân chủ, công tâm, khách quan, công khai, minh bạch, đúng nguyên tắc, đúng quy trình, quy định của Đảng. Nhân sự được chuẩn bị kỹ lưỡng ở tất cả các khâu; từ việc rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm để đảm bảo nguồn nhân sự phục vụ đại hội, đến việc xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng gắn với chức danh được quy hoạch nhằm đảm bảo các tiêu chuẩn cho cán bộ được quy hoạch ở từng chức danh.

Tổ chức đại hội nghiêm túc, trang trọng, an toàn, tiết kiệm; với tinh thần đổi mới, thể hiện không khí dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm; bảo đảm các nguyên tắc của Điều lệ Đảng và các quy định, hướng dẫn của Trung ương. Thực hiện chặt chẽ công tác tuyên truyền Đại hội đảng bộ các cấp với tuyên truyền kỷ niệm các ngày lễ, các sự kiện lớn của đất nước, của địa phương, tạo được không khí phấn khởi, động viên tinh thần nỗ lực phấn đấu của cán bộ, đảng viên và nhân dân trong tỉnh.

Để có sự chuẩn bị tốt công tác tổ chức Đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030, tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lấn thứ XIV của Đảng, trong thời gian Bộ Chính trị chưa ban hành Chỉ thị, Bí thư Tỉnh ủy chỉ đạo các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh cần tập trung thực hiện 7 nhóm công việc quan trọng. Đó là khẩn trương triển khai, thực hiện có hiệu quả 8 nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm về sơ kết giữa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XI; tập trung lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị.

Tổ chức tổng kết công tác xây dựng Đảng 5 năm (2020 - 2024), tổng kết 15 năm thực hiện Điều lệ Đảng (2011 - 2025) và bổ sung, sửa đổi Điều lệ Đảng theo Kế hoạch 124 ngày 27-12-2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy; đồng thời, sớm ban hành quyết định thành lập các Tiểu ban phục vụ Đại hội ngay khi có chỉ đạo của Trung ương và của Tỉnh ủy.

Quang cảnh hội nghị.

Thực hiện nghiêm việc rà soát, bổ sung quy hoạch cấp ủy các cấp; trên cơ sở rà soát, bổ sung quy hoạch, các cấp ủy cần chú trọng đến cơ cấu 3 độ tuổi, tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ và phải tính đến phương án đổi mới không dưới 1/3 tổng số cấp ủy gắn với đưa đi đào tạo, bồi dưỡng để đảm bảo điều kiện theo quy định. Phải tăng cường công tác kiểm tra, rà soát về công tác cán bộ, tuyệt đối không để xảy ra vi phạm về nguyên tắc tập trung dân chủ, không để xảy ra tình trạng tìm cách nâng người này, hạ người kia, gây nghi ngờ, làm mất đoàn kết nội bộ; kiên quyết không để lọt vào cấp ủy những người không có năng lực, thiếu uy tín nhưng có tư tưởng tham vọng quyền lực, chạy chức, chạy quyền; mặt khác, cũng không để những cán bộ có phẩm chất, năng lực tốt lại bị mai một.

Các cấp ủy viên hiện tại nếu chưa đủ số lượng theo Đề án nhân sự trình tại Đại hội nhiệm kỳ 2020 - 2025 cần khẩn trương lựa chọn nhân sự đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện để thực hiện quy trình bổ sung cấp ủy đủ số lượng theo quy định. Trước 6 tháng (tính đến thời điểm Đại hội) sẽ dừng việc bổ sung cấp ủy: Đối với cấp cơ sở trước tháng 10, cấp huyện trước tháng 12-2024; đối với cấp tỉnh sẽ thực hiện quy trình bổ sung 1 cấp ủy để đủ số lượng 51 đồng chí.

Những nơi có dư luận, có phát sinh khuyết điểm, có dấu hiệu vi phạm, nội bộ có biểu hiện mất đoàn kết cần kiểm tra, giám sát, nắm tình hình ngay; chỉ đạo kiểm điểm làm rõ, có kết luận cụ thể đối với tập thể, cá nhân trước khi thực hiện quy trình giới thiệu nhân sự và tiến hành đại hội; tránh để phát sinh các vụ việc khiếu nại, tố cáo liên quan đến nhân sự trong quá trình thực hiện quy trình và sau khi hoàn thành quy trình nhân sự.

Cần thực hiện sớm việc rà soát và xây dựng phương án sắp xếp nhân sự đối với các đồng chí bí thư cấp ủy cấp xã, cấp ủy cấp huyện đã giữ chức vụ 2 nhiệm kỳ liên tiếp tại một địa phương; đồng thời, rà soát các cấp ủy không đủ tuổi tái cử để chủ động xây dựng phương án và tính toán các chế độ, chính sách có liên quan phù hợp, đảm bảo chế độ, chính sách để các đồng chí này an tâm và tham gia tốt công tác chuẩn bị đại hội; đồng thời, phải chủ động nguồn nhân sự, có phương án trong sắp xếp, bố trí cán bộ để khi thực hiện chủ trương người đứng đầu cấp ủy, chính quyền không phải là người địa phương. Việc chuẩn bị nhân sự phải trên cơ sở quy hoạch, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu, nhiệm vụ chính trị và khả năng đáp ứng của cán bộ; phải xử lý hài hòa, hợp lý mối quan hệ giữa tiêu chuẩn và cơ cấu, trong đó “tiêu chuẩn là chính”, không vì cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn; coi trọng cả đức và tài, trong đó “đức là gốc”.

THỦY HÀ