Đứng trước làn sóng chuyển giao thế hệ diễn ra ngày một mạnh mẽ khi những nhà sáng lập đã và đang chuẩn bị bước vào tuổi nghỉ hưu, giải pháp nào cho các doanh nghiệp gia đình có tầm ảnh hưởng tại Việt Nam giải quyết bài toán chọn đúng người đúng việc cho thế hệ lãnh đạo kế vị?
Việc mạnh tay chi tiền từng gắn liền với nhà hàng sang trọng, kỳ nghỉ xa hoa và quần áo hàng hiệu, đang nhường chỗ cho một xu hướng ít ai ngờ tới hơn mà đi đầu là Gen Z.
Thế hệ Z tại Mỹ sẵn sàng 'chi đậm' tới 10.870 USD cho đồng hồ xa xỉ, mức giá cao gấp đôi so với Millennials.
Suốt 15 năm qua, đây là lần đầu tiên danh sách của Forbes không có tỷ phú tự thân nào dưới 30 tuổi, cho thấy quá trình chuyển giao tài sản sang thế hệ trẻ.
Nhiều doanh nghiệp cho rằng Gen Z có vấn đề về sự cam kết, bởi không ít ứng viên bỏ mặc nhà tuyển dụng trong các buổi hẹn, không đến công ty sau khi nhận việc.
Một nghiên cứu mới được thực hiện tại Mỹ chỉ ra nỗi lo lắng về việc đi lại bằng đường hàng không của người dân trong bối cảnh sau đại dịch, căng thẳng địa chính trị và liên quan tới các vấn đề an toàn và tai nạn gần đây với máy bay của Boeing.
Thế hệ 8X, 9X có thể là thế hệ được nhận nhiều nhất và trở thành những người giàu nhất trong lịch sử.
Học phí tăng cao khiến nhiều người trẻ phải vay nợ để hoàn thành chương trình đại học. Khoản nợ này khiến họ chịu nhiều áp lực và ngại lập gia đình sau khi có việc làm.
Nhiều người mặc định rằng phụ nữ không có kiến thức đầu tư, chỉ giỏi phung phí tiền bạc và mua sắm thả phanh. Tuy nhiên, thực tế đã chứng minh điều ngược lại.
Nhiều nhân sự trẻ, nhất là Gen Z, đang cảm thấy lạc lõng khi bước chân vào thị trường lao động. Điều này khiến họ không còn hứng thú với công việc và tổ chức.