Dù tuổi đời còn trẻ, nhưng thế hệ lãnh đạo trẻ tại các ngân hàng Việt đang liên tục thể hiện những dấu ấn 'khác biệt', tạo ảnh hưởng lên bộ máy lãnh đạo đang hoạt động tại các nhà băng.
'Giới trẻ có lợi thế đặc biệt ở khả năng nắm bắt nhanh về công nghệ, nhờ thế việc chuyển đổi số thuận lợi hơn' - doanh nhân Phạm Nhật Thành chia sẻ tại DxTalks.
Những tháng cuối năm, ngành bảo hiểm tiếp tục chứng kiến sự biến động nhân sự cấp cao ở một số doanh nghiệp.
'Tôi hay nói với các con, bố mẹ leo từ ruộng lên đồi, các con phải leo được từ đồi lên núi. Trách nhiệm của thế hệ doanh nhân F1 là làm sao động viên và tôn vinh để các con thế hệ F2 leo từ đồi lên núi'- ông Phạm Đình Đoàn - Phó Chủ tịch CLB Doanh nhân Sao Đỏ - Chủ tịch Tập đoàn Phú Thái, Chủ tịch Hội đồng Doanh nghiệp Gia đình Việt Nam nói về câu chuyện chuyển giao và nhận chuyển giao trong các doanh nghiệp gia đình Việt Nam.
Xuất hiện trong tọa đàm câu chuyện chuyển giao thế hệ kế cận trong các doanh nghiệp gia đình Việt Nam diễn ra chiều 30/10 tại Hà Nội, các con của ông Vũ Văn Tiền, Chủ tịch Tập đoàn Geleximco và ông Mai Hữu Tín, đã có những chia sẻ về việc kế nghiệp.
Hơn 100 doanh nghiệp gia đình lớn nhất Việt Nam đóng góp khoảng 25% GDP của cả nước. Hiện thế hệ đầu tiên (F1) các doanh nhân Sao Đỏ, doanh nhân trẻ của thời kỳ mở rộng kinh tế những năm cuối thế kỷ trước đã đến lúc phải chuyên giao các thế hệ kế cận (F2,F3). Tuy nhiên, làm gì để chuyển giao thành công, tiếp tục duy trì ngọn lửa kinh doanh đang là một thách thức lớn của các doanh nghiệp gia đình Việt.
20 học viên đầu tiên của Học viện F2 Academy đã được ghi danh. Phần lớn trong số này đang được định danh trở thành doanh nhân - người kế nghiệp doanh nghiệp của gia đình trong tương lai.