Khi đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thiếu năm đóng bảo hiểm xã hội, người lao động vẫn có cách để được hưởng lương hưu.
Bạn đọc có email trangthu…@gmail.com hỏi: Em gái tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 10/2018 đến nay. Hiện, em tôi đang mang song thai tháng thứ 6. Xin hỏi, chế độ thai sản của em tôi được hưởng gồm những gì?
Chị Đào Thị Mừng (quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội) hỏi: Để được hưởng chế độ thai sản, người lao động phải chuẩn bị và nộp những giấy tờ, thủ tục gì cho cơ quan Bảo hiểm xã hội?
Ông Nguyễn Hồng Đặng (Hà Giang) nhập ngũ tháng 8/1985, xuất ngũ tháng 5/1989. Tháng 1/2008, ông đóng BHXH tự nguyện, đến tháng 4/2012 thì tham gia BHXH bắt buộc, giữ chức vụ Chủ tịch Hội Cựu chiến binh xã.
Bạn của bà Trần Thị Hồng Phương là chủ công ty TNHH MTV, đồng thời làm giám đốc công ty, có hưởng lương. Khi liên hệ với cơ quan BHXH để kê khai lao động và đóng BHXH thì bạn của bà Hồng Phương được hướng dẫn là không thuộc trường hợp đóng BHXH bắt buộc của công ty vì đang là chủ công ty, đồng thời làm giám đốc.
Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa có công văn gửi Bộ LĐ-TB&XH liên quan đến việc tính mức hưởng lương hưu hằng tháng đối với người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
Độc giả Trần Thị Thu hỏi về chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con.
Với lý do bất khả kháng, nhiều cá nhân phải nghỉ việc trước khi sinh con, tuy nhiên vẫn chưa nắm bắt rõ ràng về Luật BHXH nên không biết trường hợp nào được hưởng, trường hợp nào không được hưởng chế độ thai sản. Để biết cụ thể hơn, mời quý độc giả xem chi tiết tại bài viết.
Bà Trần Thu Hà (Hà Nội) chấm dứt hợp đồng lao động khi đang có thai ở tháng thứ 5, đóng BHXH được 1 năm 2 tháng. Bà Hà hỏi, trường hợp của bà có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được thì cần làm những thủ tục gì?
Cử tri các địa phương gửi kiến nghị đến Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho các doanh nghiệp được nợ, giãn đóng bảo hiểm từ 3 - 6 tháng nhằm có vốn duy trì sản xuất, tạo công ăn việc làm cho người lao động...
Bộ LĐ-TB&XH cho biết, hiện nay, Luật Việc làm chưa có quy định về chính sách cho doanh nghiệp nợ, giãn thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp và việc quy định chính sách này thuộc thẩm quyền của Quốc hội.