Khoản tiền tương ứng mức đóng bảo hiểm thất nghiệp mà doanh nghiệp trả cho người lao động cùng kỳ trả lương không được tính vào tiền lương tháng phải đóng BHXH bắt buộc
Tôi muốn đóng bảo hiểm xã hội cao hơn thu nhập thực tế có được không, là câu hỏi được bạn đọc gửi tới chuyên gia tại buổi giao lưu 'Quyền lợi của người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội', do Bảo hiểm xã hội TP Hồ Chí Minh và báo Người lao động tổ chức.
Nhiều người lao động thắc mắc trường hợp công ty có trả thêm phụ cấp khi làm ca đêm thì khoản tiền này có tính đóng bảo hiểm xã hội không?
Ông Bùi Bảo Minh (tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu) đang làm việc theo ca, ngoài lương ông có được Công ty trả khoản tiền phụ cấp ca đêm khi có đi làm ca đêm. Ông Minh hỏi, khoản tiền phụ cấp ca đêm này ông và Công ty có phải đóng BHXH không?
Công ty ông Nguyễn Thanh Lâm (Bình Dương) đang hỗ trợ cho đội trưởng và đội phó đội phòng cháy chữa cháy 447.000 đồng/tháng, tương đương với 0,3% mức lương cơ sở. Công ty có đóng bảo hiểm cho khoản hỗ trợ này.
Công ty TNHH MTV Đầu tư và Xây dựng Tân Thuận (TPHCM) xây dựng quỹ lương người lao động dựa trên lợi nhuận thực hiện hằng năm, được chủ sở hữu phê duyệt để chi trả và quyết toán lương cho người lao động. Công ty trả lương cho người lao động theo thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do Công ty xây dựng.
Nguyễn Đình Bảo (tỉnh Long An) hỏi: Công ty tôi chuyên kinh doanh vận tải, trả lương cố định cho người lái xe 5 triệu đồng/tháng, là mức lương cơ bản để đóng BHXH. Ngoài ra, hằng tháng, công ty còn trả thêm 13% doanh thu chạy hàng cho tài xế. Xin hỏi khoản trả thêm này có tính đóng BHXH?.
Tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.
BHXH Việt Nam giải đáp một số thắc mắc về việc tính đóng BHXH trong trường hợp cá nhân có thời gian công tác tại nước ngoài, làm việc đồng thời cho nhiều đơn vị, mức lương trong hợp đồng và lương thực nhận khác nhau...
Tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Ông Nguyễn Văn Huệ (Thái Nguyên) làm việc tại một doanh nghiệp Nhà nước theo hợp đồng lao động đã hơn 30 năm. Hiện tại do điều kiện sức khỏe và hoàn cảnh cá nhân nên ông không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng. Vậy, nếu ông đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì có được trợ cấp thôi việc không?
Mức lương đóng BHXH là điều người lao động cần quan tâm khi tham gia BHXH bắt buộc. Dưới đây là các khoảng thu nhập và mức lương tháng đóng BHXH theo quy định năm 2021.
Công ty bà Võ Thị Thủy (Bà Rịa-Vũng Tàu) chuyên kinh doanh vận tải, trả lương cố định cho lái xe 4.730.000 đồng/tháng, là mức lương cơ bản để đóng BHXH, ngoài ra hằng tháng trả thêm 13% doanh thu chạy hàng. Bà Thủy hỏi, 13% doanh thu này có tính đóng BHXH không?
Ông Nguyễn Dũng Minh (TPHCM) và một số nhân viên làm việc tại trạm thu phí giao thông (làm việc ở làn xe và trong văn phòng). Ông Minh hỏi, ông và các nhân viên có được tính làm việc trong môi trường độc hại không?
Ông Nguyễn Đức Hiền (Quảng Ninh) sinh ngày 6/4/1961, nhập ngũ ngày 11/2/1982, xuất ngũ ngày 25/6/1985, trở về nơi trước khi nhập ngũ là Trường Trung cấp Kỹ thuật Cơ điện - Bộ Công nghiệp nhẹ chờ phân công công tác.
Gửi ý kiến đến Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XIV, cử tri TP. Hải Phòng đề nghị cơ quan chức năng quy định chi tiết, rõ ràng các khoản bổ sung thu nhập khác để tính đóng BHXH, làm cơ sở để thu BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp.
Qua Hệ thống Tiếp nhận, trả lời kiến nghị của doanh nghiệp, Quỹ đầu tư phát triển Hà Giang đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động và người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ.
Khoản phụ cấp đi lại cho tất cả các công nhân viên trong công ty là khoản chế độ và phúc lợi khác theo quy định tại Khoản 3, Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH và không tính đóng BHXH.