Nhiều doanh nghiệp đầu tư xây dựng môi trường làm việc đề cao hòa nhập, bình đẳng, thu hút các nhân tài, nhất là lao động chuyển đổi số
Thách thức lớn nhất về nguồn nhân lực mà doanh nghiệp Đà Nẵng đối mặt là việc thiếu hụt nhân tài và giữ chân nhân tài.
Nhân sự Gen Z đang chọn việc dựa vào cảm xúc nhiều hơn, đòi hỏi doanh nghiệp phải xây dựng chiến lược tuyển dụng mới, tái tổ chức mô hình đồng thời xây dựng văn hóa doanh nghiệp linh động.
Dự đoán xu hướng tăng lương năm 2023 của doanh nghiệp đa quốc gia và doanh nghiệp Việt Nam sẽ không có sự chênh lệch, đều ở mức 7,1%
Ngày 6-10, tại TP HCM, Công ty CP Kết nối nhân tài (Talentnet Corporation) đã công bố kết quả khảo sát lương, thưởng năm 2022.
Không ngại khó khăn, các chị xông pha vào những điểm nóng để hỗ trợ người lao động, người dân khó khăn, cùng thành phố vượt qua dịch Covid-19
Đối với doanh nghiệp, cần có chính sách lương, phúc lợi thỏa đáng như bố trí nơi ăn, ở chu đáo cho công nhân, quan tâm chỗ học, nhà trẻ cho con em của công nhân để họ yên tâm làm việc
Bà Tiêu Yến Trinh, Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc Công ty cổ phần Kết nối Nhân tài (Talentnet Corporation), vừa quyết định tranh cử Hội đồng nhân dân TP. HCM.