Tình trạng thiếu hụt hàng triệu công nhân và đội ngũ nhân sự các công ty ngày càng già là dấu hiệu báo động về khủng hoảng lao động ở Nhật Bản. Hàng loạt ngành chịu ảnh hưởng
Với tỷ lệ người về hưu ở mức cao trong cơ cấu nhân khẩu học của Nhật Bản, việc khuyến khích người già chi tiêu sẽ rất quan trọng nếu Nhật Bản muốn thoát khỏi tình trạng giảm phát ảm đạm.
Thống kê của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản công bố ngày 28/2 cho thấy, trong năm 2022, lần đầu tiên số trẻ được sinh ra tại quốc gia này dưới 800.000 trẻ/năm, mức thấp nhất từ trước đến nay.
Ngày càng nhiều công ty Nhật Bản ra quy định cho nhân viên làm việc 4 ngày một tuần thay vì 5 ngày như trước.
Đại dịch COVID-19 đã tạo cơ hội cho người lao động Nhật Bản chiêm nghiệm về công việc hiện tại, để quyết định xem có nên tìm công việc mới hay không.
Ý tưởng làm việc 4 ngày/tuần để người lao động cân bằng cuộc sống và công việc nhận được nhiều ý kiến ủng hộ, song không ít người nghi ngờ: 'Liệu tôi có thực sự được nghỉ ngơi?'.
Đại dịch có thể đẩy mức sinh tại Nhật Bản xuống dưới mốc 800.000 trẻ trong năm nay - cột mốc 'nghiệt ngã' về tốc độ già hóa...
Bộ máy hành chính vẫn chủ yếu sử dụng giấy tờ và con dấu gây cản trở cho các chương trình kích thích, phục hồi nền kinh tế hậu Covid-19 của Nhật.