Pháp luật Việt Nam hiện không có chế định ly thân đối với vợ, chồng có kết hôn nhưng không sống chung. Điều này dẫn tới việc vợ/chồng tạo lập tài sản trong giai đoạn ly thân thì được xem là tài sản chung hay của riêng vợ/chồng?
Thời gian qua, lực lượng cảnh sát giao thông Hải Dương không quản vất vả, đêm hôm xuống đường xử lý các trường hợp vi phạm về nồng độ cồn khi điều khiển phương tiện tham gia giao thông, góp phần giữ gìn an ninh trật tự.
Luật Đất đai năm 2013 quy định rất rõ, người sử dụng đất chỉ được thực hiện chuyển nhượng quyền sử dụng đất (QSDĐ) khi có giấy chứng nhận QSDĐ; đồng thời, việc chuyển nhượng phải được lập hợp đồng bằng văn bản, có công chứng hoặc chứng thực và đăng ký biến động tại cơ quan có thẩm quyền.
Không ít người lao động (NLĐ) khổ sở khi doanh nghiệp (DN) nơi mình làm việc bị phá sản, ngừng hoạt động nhưng vẫn còn nợ lương NLĐ.
Pháp luật về lao động cho phép người sử dụng lao động (NSDLĐ) tạm đình chỉ công việc, chuyển người lao động (NLĐ) sang làm công việc khác trong một thời gian nhất định.
Để khuyến khích người lao động (NLĐ) làm việc không theo hợp đồng lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động (TNLĐ), Chính phủ vừa có dự thảo Nghị định quy định về bảo hiểm xã hội (BHXH) TNLĐ theo hình thức tự nguyện đối với NLĐ làm việc không theo hợp đồng lao động.
Bộ luật Lao động năm 2019 cho phép người sử dụng lao động (NSDLĐ) áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi người lao động (NLĐ) có hành vi trộm cắp tài sản tại nơi làm việc. Tuy nhiên, việc áp dụng hình thức sa thải NLĐ trong trường hợp này cũng phải cẩn trọng, đúng quy định pháp luật.
Trong quan hệ lao động, người lao động (NLĐ) được xem là yếu thế hơn so với người sử dụng lao động (NSDLĐ). Chính vì vậy, khi nhận thấy quyền lợi hợp pháp, chính đáng của mình bị xâm hại, nhiều NLĐ vẫn còn lúng túng trong chọn giải pháp xử lý.
Đồn biên phòng Bù Đốp đang phối hợp các lực lượng chức năng để tiếp tục điều tra, giải quyết theo quy định của pháp luật vụ việc 2 đối tượng vận chuyển hàng cấm vừa được đơn vị bắt giữ.
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động (NLĐ). Đồng thời, luật nghiêm cấm hành vi trả lương cho NLĐ thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.