Nhiều kỹ sư công nghệ Mỹ cho biết quá trình tuyển dụng ngày càng khắt khe. Một số người phải trải qua các bài kiểm tra 'khó nhằn', như lập trình ứng dụng chỉ trong 2-3 tiếng.
Từ lâu, bằng đại học, bảng điểm không còn là thước đo mà các 'gã khổng lồ' công nghệ dùng để đánh giá ứng viên dự tuyển. Thay vào đó, cách giải quyết vấn đề là một trong những yếu tố được chú trọng.
Nhiều tập đoàn lớn từng coi bằng đại học là một 'màng lọc' quan trọng để tìm ra các ứng viên tiềm năng. Tuy nhiên, quan điểm đã thay đổi bởi thực tế kỹ năng thực hành và kinh nghiệm thường vượt qua lý thuyết đơn thuần.
Một cựu lãnh đạo cấp cao của Google từng nhận xét rằng: 'Khi bạn nhìn thấy những người không đến trường và tự đi con đường của mình trên thế giới này, đó mới là những con người đặc biệt. Chúng tôi làm mọi thứ có thể để tìm ra những con người đó'.
Hồ sơ chuyên nghiệp là 'chìa khóa' giúp chị em gây ấn tượng với đối tác, nhà đầu tư. Làm thế nào để biên soạn một hồ sơ cá nhân chuyên nghiệp, sắc bén, thay vì sa đà vào liệt kê công việc, thì không phải việc dễ thực hiện? Chuyên gia nội dung Hoàng Hà đã có những chia sẻ giúp phụ nữ khởi nghiệp tìm hiểu công thức nâng cấp hồ sơ cá nhân.
Nhân sự không muốn quay lại công sở chỉ để họp online hoặc ăn trưa một mình, những điều họ có thể làm tại nhà.
Để thành công, điều mà các công ty cần phải đặt lên hàng đầu không phải lợi nhuận, mà là quản trị nhân sự đúng cách.
Trước đây, Google từng đòi hỏi bảng điểm của ứng viên khi tuyển dụng. Tuy nhiên, hiện những yếu tố này không còn là dự đoán có giá trị về năng lực làm việc của các ứng viên trong tương lai.