Tại TP.HCM, cán bộ công đoàn cơ sở dự tiếp xúc cử tri cho biết hầu hết người lao động tại công ty của họ chọn rút Bảo hiểm xã hội một lần, không muốn chờ đến tuổi nghỉ hưu.
Nhiều người lao động đi làm khi tuổi đời còn rất trẻ, đã thừa năm đóng BHXH để được hưởng 75% nhưng lại thiếu tuổi nghỉ hưu nên khi về hưu sớm họ phải nhận mức lương hưu thấp. Theo đó, nhiều người mong mỏi được hoán đổi năm đóng BHXH thừa cho số năm nghỉ hưu còn thiếu để có thể nghỉ hưu sớm mà không bị trừ lương.
Dịp lễ 30/4 và 1/5 năm nay, người dân được nghỉ liên tục 5 ngày, từ 27/4 đến 1/5. Để công nhân vừa có thể nghỉ ngơi, vừa đảm bảo tiến độ đơn hàng… đa số các doanh nghiệp (DN) đều phải sắp xếp lại lịch hoạt động sản xuất kinh doanh.
Việc giảm giờ làm cần có lộ trình và thời điểm áp dụng phù hợp để dung hòa lợi ích giữa doanh nghiệp với người lao động
Mất việc làm, thu nhập sụt giảm hoặc lo ngại 'mất quyền lợi' khi Luật bảo hiểm xã hội (sửa đổi) dự kiến có hiệu lực vào năm 2025… đã khiến nhiều người lao động trên địa bàn TPHCM quyết định rút bảo hiểm xã hội một lần để trang trải cuộc sống, giải quyết một số khó khăn trước mắt.
Năm nay, doanh nghiệp ở TPHCM vẫn gặp khó khăn về đơn hàng, phải thu hẹp sản xuất kinh doanh. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp nhất là ngành dệt may và thời trang đang chật vật xoay xở lo thưởng Tết cho người lao động. Đa số doanh nghiệp cho biết mức thưởng Tết cho người lao động là tối thiểu một tháng lương cơ bản, vừa để giữ chân người lao động vừa là tri ân người lao động sau một năm 'đồng cam cộng khổ' với doanh nghiệp.
Tác động của tình hình kinh tế thế giới và khu vực đã ảnh hưởng sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, trực tiếp là hàng chục nghìn người lao động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Các sở, ngành và công đoàn thành phố đã nỗ lực chung tay kết nối cung cầu lao động thông qua các chương trình tư vấn, giới thiệu việc làm.
Đến thời điểm này, chưa có tổng hợp báo cáo về mức thưởng Tết trên địa bàn TP.HCM, song một số doanh nghiệp đã có sự chuẩn bị nguồn tài chính để thưởng Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 cho người lao động. Đó là nỗ lực không nhỏ của doanh nghiệp để chăm lo cho công nhân, người lao động trong bối cảnh khó khăn hiện nay.
Hiện nay, nhiều công ty, doanh nghiệp tại các tỉnh, thành phía Nam đã công bố kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán 2024, nhằm tạo điều kiện cho người lao động an tâm làm việc và sắp xếp thời gian nghỉ Tết phù hợp.
Các sàn giao dịch cung-cầu việc làm tại Thành phố Hồ Chí Minh, liên kết vùng Đồng bằng sông Cửu Long và các tỉnh miền Đông Nam Bộ đã và đang tạo ra gần 50.000 vị trí việc làm vào dịp cuối năm 2023.
Những tháng cuối năm 2023, TP Hồ Chí Minh liên tục tổ chức nhiều hoạt động giao dịch kết nối cung - cầu lao động, việc làm theo các hình thức tuyển dụng trực tiếp và trực tuyến thu hút đông đảo người lao động từ lao động phổ thông, có tay nghề đến lao động có trình độ, tay nghề cao. Trong đó, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lên đến hàng ngàn lao động để thực hiện các đơn hàng sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp nỗ lực tìm kiếm từ các thị trường trong và ngoài nước, phục vụ các hoạt động giao thương trong dịp cuối năm và một phần mở rộng sản xuất kinh doanh.
Nhiều doanh nghiệp tại TP.HCM đã bắt đầu treo bảng thông báo tuyển lao động cuối năm với số lượng từ vài chục đến vài trăm người, không yêu cầu kinh nghiệm.
Sau thời gian dài trầm lắng, thị trường lao động tại TPHCM đã nhộn nhịp trở lại vào những tháng cuối năm, khi nhiều doanh nghiệp (DN) đã có đơn hàng và đang tuyển dụng lao động để phục vụ sản xuất - kinh doanh. Một số DN có nhu cầu mở rộng sản xuất cũng bắt đầu tuyển dụng và đào tạo nhân lực để phục vụ vị trí làm việc khi nhà máy đi vào hoạt động.
Dù chịu ảnh hưởng nặng vì kinh tế khó khăn, nhiều doanh nghiệp cho biết vẫn sẽ cố gắng xoay xở để thưởng Tết Nguyên đán cho người lao động.
Các ý kiến cho rằng các nhà làm luật nên cân nhắc để đưa ra phương án có lợi nhất cho người lao động