Sự việc gần 60 công nhân từng làm việc tại một công ty sản xuất bột đá ở Nghệ An mắc bệnh bụi phổi silic, nhiều người bệnh tiến triển nặng, trong đó một số người đã chết chỉ trong thời gian ngắn, là hồi chuông cảnh báo về tình trạng người lao động phải làm việc trong điều kiện thiếu an toàn, nhiều rủi ro, nhưng không được kiểm tra, giám sát, phát hiện kịp thời.
Tiền thưởng được hiểu là khoản thù lao bổ sung cho tiền lương để trả cho những yếu tố mới phát sinh trong quá trình lao động. Khi nắm rõ các khoản tiền thưởng người nộp thuế sẽ biết mình có phải nộp thuế thu nhập cá nhân hay không?
Mối quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và thành viên ban lãnh đạo công đoàn cơ sở có thể chấm dứt khi doanh nghiệp xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải thành viên đó. Nhưng chuyện sa thải người là thành viên ban lãnh đạo công đoàn cơ sở (sau đây gọi tắt là BLĐCĐ) không hề đơn giản vì doanh nghiệp còn phải tuân thủ các quy định đặc biệt mà pháp luật dành riêng cho nhóm đối tượng này.
Kể từ khi Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực, vào dịp Quốc khánh mỗi năm, người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày để đáp ứng nhu cầu tham gia các hoạt động kỷ niệm, chào mừng ngày trọng đại của đất nước. Đây là quy định được ngươi dân, đặc biệt là công nhân, người lao động đánh giá cao. Trong thời gian qua, tâm tư, tình cảm, nguyện vọng của người lao động luôn được Quốc hội quan tâm, lắng nghe và chuyển hóa thành những quyết sách quan trọng, để không ngừng cải thiện đời sống và bảo vệ tốt hơn nữa quyền lợi của người dân
Công ty Hóa chất mỏ Thái Bình cho Công ty Phú Xuân xây dựng, kinh doanh công trình cụm kho phân bón trên diện tích đất được Nhà nước cho MICCO thuê đất trả tiền thuê đất hàng năm như trên là vi phạm quy định. Ngoài ra, Công ty còn thuê chuyên gia nhưng không thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.
Dịp lễ 2/9 là một trong những khoảng thời gian được mong đợi nhất trong năm, do bận nên nhiều người chưa biết 2/9/2023 được nghỉ mấy ngày.
Trường hợp xử lý kỷ luật nhân viên – người có hành vi đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp – đã được quy định trong Bộ luật Lao động, nhưng vẫn chưa có văn bản hướng dẫn chi tiết. Bài viết này bàn về hành vi đe dọa gây thiệt hại cho doanh nghiệp và gợi ý điều doanh nghiệp cần làm để áp dụng quy định này.
Mùa hè là mùa cao điểm làm ăn của các công ty và dịch vụ du lịch, là lúc mà lực lượng nhân viên ngành này – thường được duy trì ở mức tối thiểu để phục vụ số lượng khách trong mùa thấp điểm – phải làm việc hết công suất. Vấn đề làm thêm giờ, nghỉ bù và trả lương giờ làm thêm của họ được tính toán như thế nào sẽ được tác giả phân tích và bình luận trên cơ sở các quy định của Bộ luật Lao động 2012 và Bộ luật Lao động 2019 về làm thêm giờ và tiền lương làm thêm giờ.
Ngày 17-6, Ban Nữ công Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam phối hợp với LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa tổ chức khảo sát thực trạng đời sống và thực hiện quyền nuôi dưỡng, chăm sóc con nhỏ của lao động nữ di cư tại các công đoàn cơ sở doanh nghiệp thuộc Công đoàn Khu Kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh.
Mục đích của việc kiểm tra, khảo sát nhằm tập hợp các kiến nghị của người lao động và người sử dụng lao động để có căn cứ đề xuất xây dựng các chính sách đối với lao động nữ và giải pháp hỗ trợ lao động nữ di cư được thực hiện quyền sống gần con để thuận lợi hơn cho việc chăm sóc, nuôi dưỡng và giáo dục các cháu, đảm bảo chất lượng cho nguồn nhân lực tương lai, xây dựng gia đình hạnh phúc.
Tổ chức Công đoàn sẽ chủ trì, phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách có liên quan đến lao động nữ tại các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố; qua đó nắm rõ thực trạng; tập hợp các kiến nghị, đề xuất của người lao động và người sử dụng lao động để có căn cứ đề xuất xây dựng các chính sách đối với lao động nữ…
Thực hiện Kế hoạch số 75/KH-BNC của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và chương trình công tác Nữ công năm 2023, từ nay đến tháng 10/2023, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội sẽ chủ trì, phối hợp với các đơn vị chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ tại các doanh nghiệp; khảo sát thực trạng đời sống và thực hiện quyền nuôi dưỡng, chăm sóc con nhỏ của lao động nữ di cư tại các khu công nghiệp và chế xuất.
Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện thì khi bị tai nạn sẽ được giám định mức suy giảm khả năng lao động; trợ cấp một lần, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp phục vụ; hỗ trợ phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất xây dựng chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện về tai nạn lao động, trên cơ sở khắc phục các hạn chế của bảo hiểm thương mại.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định quy định về bảo hiểm xã hội tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện đối với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động.
Tại Dự thảo Luật CAND sửa đổi, Bộ Công an đề xuất sĩ quan, hạ sĩ quan có hạn tuổi phục vụ cao nhất dưới 60 tuổi (với nam), dưới 55 tuổi (với nữ) thì tăng ngay 2 tuổi không theo lộ trình.
Qua nghiên cứu, tìm hiểu, nhiều kiểm soát viên đang rất tâm tư và lúng túng trong thực hiện nhiệm vụ của mình. Cơ quan thẩm quyền cần nghiên cứu sớm việc thành lập, quy định rõ hơn về cơ quan quản lý hoạt động đối với KSV, để tạo điều kiện thuận lợi cho họ trong quá trình hoạt động.
Quy định về số ngày nghỉ phép năm là chế độ dành riêng cho người lao động, được quy định cụ thể tại Bộ luật Lao động.
Nghị định 50/2022/NĐ-CP vừa ban hành, trong đó có giảm tuổi nghỉ hưu của Giáo sư từ 70 xuống 65, làm cho đội ngũ Giáo sư băn khoăn không biết phải hiểu thế nào cho đúng.
Công ty của bà Trần Hồng Anh (Hà Nội) là Công ty TNHH một thành viên, 100% vốn đầu tư nước ngoài, hiện có hơn 200 lao động. Năm 2015, công ty lập nội quy lao động bằng văn bản và nhận được thông báo đăng ký nội quy lao động của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Theo Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp phải xây dựng thang lương, bảng lương làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công...
Mặc dù còn gần 2 tháng nữa mới đến ngày Quốc khánh 2/9, nhưng lich nghỉ ngày lễ này được người lao động rất quan tâm bởi năm nay là năm thứ 2 được nghỉ thêm 1 ngày trong kỳ nghỉ lễ này. Chính vì vậy, người dân rất mong muốn biết thời gian diễn ra kỳ nghỉ lễ kéo dài bao nhiêu ngày để sắp xếp lịch trình phù hợp.
Nghị định 38/2022/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng có hiệu lực từ 1/7 sẽ có nhiều điểm mới so với Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu theo tháng áp dụng trước 1/7, người lao động cần lưu ý.
Trưa 12-4, với đa số phiếu tán thành, Hội đồng Tiền lương quốc gia (HĐTLQG) đã đồng thuận và chốt đề xuất tăng lương tối thiểu (LTT) vùng 6% kể từ ngày 1-7-2022 để trình Chính phủ xem xét quyết định.
Mới đây, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã biểu quyết và chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2022 với mức tăng 6% để trình Chính phủ xem xét quyết định.
Hiện nay, pháp luật lao động của Việt Nam chưa quy định rõ ràng về việc liệu mức lương tối thiểu vùng có được áp dụng đối với người lao động (NLĐ) làm việc bán thời gian hay không. Điều này dẫn đến tình trạng người sử dụng lao động (NSDLĐ) trả lương theo giờ mỗi nơi mỗi kiểu.
Theo quy định của Bộ Luật Lao động 2012, khi làm việc vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương, nghỉ lễ 30-4 và mùng 1-5, người lao động được hưởng 300% lương làm thêm giờ.
Nới làm thêm giờ trong một tháng được sự quan tâm của cả doanh nghiệp và người lao động. Trong khi mức tiền lương công nhân chưa cao do bị tác động của yếu tố dịch bệnh, làm thêm giờ ở mức vừa phải để đảm bảo hài hòa nguồn nhân lực.
Theo chuyên gia, hiện nay hầu hết các ngành nghề sản xuất như dệt may, gia dày, xuất khẩu cần thiết đã cho giới hạn giờ làm thêm đến 300 giờ/năm. Do đó đề xuất mở rộng cho mọi ngành nghề là không nên mà chỉ nên duy trì ở một số nhóm ngành đặc thù.
Việc tăng giới hạn làm thêm trong tháng cần cân nhắc ở mức vừa phải, không nên áp dụng tổng số giờ làm thêm 300/năm cho mọi ngành nghề; thời gian làm thêm giờ chỉ nên mang tính chất tạm thời và bảo đảm các điều kiện chăm lo cho người lao động…
Nâng giới hạn về thời giờ làm thêm trong tháng từ không quá 40 giờ lên không quá 72 giờ là quá cao (tăng 180% so với quy định tại Bộ Luật Lao động 2019 và tăng 240% so với Bộ Luật Lao động 2012)