Hà Tĩnh sẽ triển khai thử nghiệm hệ thống đo lường, đánh giá hiệu quả công việc (KPI) tại một số đơn vị từ ngày 1/7/2026, triển khai thử nghiệm trên phạm vi toàn tỉnh từ 1/10/2026.
Ban Tổ chức Tỉnh ủy tỉnh Thái Nguyên tổ chức hội nghị triển khai đánh giá KPI đối với công chức hằng tuần trong toàn tỉnh...
Tại Công văn số 1479/UBND-NC ngày 13/5/2026, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu Sở Nội vụ phối hợp với các sở, ngành liên quan nghiên cứu bổ sung nội dung về hệ thống OKR gắn với hệ thống KPI trong toàn bộ kiến trúc điều hành, quản trị và đánh giá cán bộ của tỉnh. Trong đó, cần nghiên cứu, làm rõ và quán triệt thống nhất nhận thức về sự khác nhau giữa OKR và KPI để bảo đảm triển khai đúng bản chất, tránh hình thức.
Hà Tĩnh đang từng bước triển khai đánh giá cán bộ bằng KPI nhằm nâng cao hiệu quả công vụ. Tuy nhiên, nhiều băn khoăn được đặt ra: KPI sẽ là động lực đổi mới hay tạo thêm áp lực?
Xã Mường Lai tiên phong ứng dụng hệ thống phần mềm chuyên biệt để giao nhiệm vụ và đánh giá chỉ số hiệu quả công việc (KPI) đối với cán bộ, giúp lãnh đạo địa phương nắm chắc tiến độ, chỉ đạo sát sao theo tinh thần '6 rõ', góp phần quan trọng vào mục tiêu xây dựng chính quyền số.
Sáng 24/4, tại Đà Nẵng, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh phối hợp Thành ủy Đà Nẵng tổ chức tọa đàm khoa học 'Đánh giá hiệu suất công việc (KPI) đối với cán bộ trong các cơ quan làm công tác Đảng trên địa bàn thành phố Đà Nẵng: Thực tiễn và giải pháp'.
Bài viết phân tích thực trạng nguồn nhân lực tại Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân phường Xuân Đỉnh, TP Hà Nội.
Kinh nghiệm từ các quốc gia phát triển cho thấy KPI đang trở thành công cụ chấm điểm, hệ thống quản trị hiệu suất toàn diện, gắn kết mục tiêu, đo lường kết quả.
TP Hà Nội dự kiến sẽ trừ điểm KPI với Bí thư, Chủ tịch xã, phường nếu trên địa bàn để xảy ra các điểm nóng, khiếu kiện phức tạp, chậm trễ trong giải quyết các vấn đề dân sinh bức xúc.
Thành phố Hà Nội vừa có bước đi đột phá trong cụ thể hóa mô hình quản trị hiện đại với việc áp dụng hai công cụ đo lường hiệu quả công việc OKR và KPI vào việc đánh giá, xếp loại cán bộ hằng tháng. Đây là bước đổi mới mang tính cách mạng, vừa khắc phục hạn chế, bất cập trước đây, vừa xây dựng văn hóa làm việc hiện đại, trách nhiệm và hiệu quả thực chất.
Ngày 25-3, Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Duy Ngọc đã ký ban hành Quy định số 11-QĐ/TU về đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng OKR/KPI trong hệ thống chính trị thành phố.