Cộng điểm cho cựu quân nhân

Việc cộng điểm trong tuyển dụng đối với người hoàn thành nghĩa vụ quân sự của Bộ Tài nguyên và Môi trường không phải là chính sách mới nhưng cách triển khai thì mới, bởi trên thực tế chưa nhiều cơ quan, đơn vị thực thi chính sách này. Dành ưu tiên về tuyển dụng, tạo việc làm đối với người đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự là chính đáng và phù hợp với thực tế.

Các quân nhân xuất ngũ trở về địa phương. Ảnh minh họa: TTXVN

Sở dĩ điều này là chính đáng bởi trong nhiều chính sách của Đảng, Nhà nước dành cho quân nhân đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự thì Luật Nghĩa vụ quân sự hiện hành có quy định rõ, quân nhân xuất ngũ được “... chính quyền các cấp, cơ quan, tổ chức ưu tiên sắp xếp việc làm và cộng điểm trong tuyển sinh, tuyển dụng công chức, viên chức...”. Chính sách này góp phần động viên, khích lệ công dân tự nguyện, tự giác trong thực hiện nghĩa vụ quân sự-nghĩa vụ vẻ vang phụng sự Tổ quốc. Hơn nữa, quân nhân trải qua thời gian quân ngũ cần được ưu tiên bởi họ đã phải bỏ lỡ nhiều cơ hội việc làm trong thời gian tại ngũ; việc lập thân, lập nghiệp cũng chậm hơn so với những người cùng trang lứa.

Chính sách này là phù hợp với thực tiễn, bởi trước yêu cầu của tình hình mới, thực hiện chủ trương của Đảng về xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại, yêu cầu xây dựng Quân đội tinh, gọn, mạnh thì rất cần nguồn nhân lực chất lượng cao vào Quân đội. Hiện ngày càng tăng số công dân có trình độ cao đẳng, đại học xung phong nhập ngũ. Việc thực hiện tốt chính sách ưu tiên, trong đó có cộng điểm trong tuyển dụng công chức, viên chức sẽ từng bước góp phần thu hút công dân có trình độ cao nhập ngũ và giúp họ yên tâm thực hiện nghĩa vụ của mình. Mặt khác, trong khi chúng ta chưa đủ điều kiện và cũng chưa cần thiết phải huy động 100% công dân đến tuổi phải phục vụ quân ngũ thì số công dân phục vụ quân ngũ có những thiệt thòi nhất định so với những người khác. Bởi thế, thực thi các chính sách ưu tiên đối với họ trong tạo việc làm, tuyển dụng công chức, viên chức theo trình độ là phù hợp.

Hiện nay, dù các chính sách ưu tiên dành cho quân nhân xuất ngũ đã được quy định trong luật nhưng không phải ở đâu, chỗ nào cũng thực hiện đúng. Quá trình triển khai cũng chưa thành nền nếp, còn phụ thuộc nhiều vào ý chí chủ quan của cơ quan, đơn vị chủ quản, mà cụ thể là nơi có thể tiếp nhận làm việc. Từ bất cập trên cho thấy, cùng với nhân rộng mô hình thực hiện tốt chính sách ưu tiên dành cho quân nhân hoàn thành nghĩa vụ quân sự theo luật quy định thì cần thêm chế tài xử lý các cơ quan, đơn vị không thực hiện; điều quan trọng nữa là phải và có cơ chế để giám sát việc thực hiện này.

NGUYỄN TUẤN