Ngành Hải quan cải cách, quản lý nguồn nhân lực theo vị trí việc làm

Trong 10 năm qua, khối lượng công việc của ngành Hải quan đã tăng gấp 3 lần, tuy nhiên thực hiện chủ trương của Đảng và Chính phủ là không được bổ sung biên chế. Để hoàn thành nhiệm vụ được giao, bên cạnh việc tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin và đầu tư trang thiết bị hiện đại để hỗ trợ xử lý công việc, Tổng cục Hải quan đã cải cách công tác quản lý nguồn nhân lực dựa trên vị trí việc làm, trong đó đánh giá thực trạng năng lực đội ngũ công chức hải quan là một công cụ quan trọng.

Đánh giá công chức hải quan để bồi dưỡng nhân lực chất lượng cao

Thi đánh giá năng lực công chức đã trở thành hoạt động công vụ quan trọng của ngành Hải quan trong thời gian qua. Hoạt động này nhằm xác định thực trạng năng lực chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ, công chức để quản lý, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực hiện tại; lựa chọn quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu cải cách hiện đại hóa của ngành.

Nỗ lực từ hai phía để phát triển quan hệ đối tác hải quan - doanh nghiệp

Thời gian qua, ngành Hải quan đã và đang tích cực triển khai công tác phát triển quan hệ đối tác hải quan - doanh nghiệp. Đến nay công tác này đã đi vào nề nếp và nhận được sự quan tâm ủng hộ từ nội bộ cơ quan hải quan, từ cộng đồng doanh nghiệp và các bên liên quan.

Bài 2: Đổi mới quản lý nhân lực để đáp ứng yêu cầu hiện đại hóa

Trước yêu cầu hiện đại hóa, ngành hải quan đã có những đổi mới trong đào tạo, quản lý nguồn nhân lực. Trong đó, hoạt động đổi mới quản lý nguồn nhân lực theo năng lực dựa trên vị trí việc làm được Tổng cục Hải quan đặc biệt quan tâm.

Hơn 2.300 công chức hải quan không giữ chức vụ lãnh đạo tham gia đánh giá năng lực

Theo thông tin từ Tổng cục Hải quan, đến nay, 19/35 cục hải quan tỉnh, thành phố hoàn thành việc tổ chức đánh giá năng lực công chức không giữ chức vụ lãnh đạo với sự tham gia của 2.325 công chức.

Đánh giá năng lực công chức hải quan để đổi mới quản lý nguồn nhân lực

Trong những năm qua, hoạt động đổi mới quản lý nguồn nhân lực theo năng lực dựa trên vị trí việc làm được Tổng cục Hải quan đặc biệt quan tâm. Trong đó, đánh giá năng lực công chức tại 8 lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ chính là hoạt động quan trọng, cần thiết trong chiến lược đổi mới quản lý nguồn nhân lực và là nhiệm vụ trọng tâm thường xuyên của ngành Hải quan.

Thi đánh giá năng lực 349 lãnh đạo hải quan cấp đội khu vực phía Nam

Ngày 16/5/2023, tại Cục Hải quan TP. Hồ Chí Minh, Tổng cục Hải quan tổ chức kỳ thi đánh giá năng lực lãnh đạo cấp đội đối với 349 thí sinh đến từ 19 cục hải quan tỉnh, thành phố (từ Cục Hải quan TP. Đà Nẵng trở vào miền Nam).

Tổng cục Hải quan đánh giá năng lực lãnh đạo cấp đội của 19 cục hải quan

Ngày 16/5/2023, tại Cục Hải quan TP. Hồ Chí Minh, Tổng cục Hải quan khai mạc kỳ thi đánh giá năng lực lãnh đạo cấp đội đối với 349 thí sinh đến từ 19 cục hải quan tỉnh, thành phố từ Cục Hải quan TP. Đà Nẵng trở vào miền Nam.

Bỏ gánh nặng với thủ tục hải quan

Thực hiện chỉ đạo của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, các thủ tục liên quan tới hoạt động xuất-nhập khẩu hàng hóa thời gian qua liên tục được cải cách, tạo thuận lợi cho doanh nghiệp và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia.

95% các chứng từ thuộc hồ sơ hải quan được chuyển sang dạng dữ liệu điện tử vào 2025

Bộ trưởng Bộ Tài chính Hồ Đức Phớc vừa ký Quyết định số 1855/QĐ-BTC ban hành 'Kế hoạch cải cách, phát triển và hiện đại hóa ngành Hải quan đến năm 2025'.