Trả lương theo hệ số đánh giá không coi là khấu trừ tiền lương
Doanh nghiệp của ông Trần Minh (TPHCM) xây dựng hệ thống đánh giá kết quả hoàn thành công việc đối với người lao động theo 3 mức độ là: Tốt, bình thường và còn hạn chế (tương ứng hệ số đánh giá là: 1,20, 1,00 và 0,80).
Tiền lương hằng tháng được tính như sau:
Tiền lương chi trả = Tiền lương thỏa thuận theo hợp đồng lao động x số ngày làm việc x hệ số đánh giá/26 ngày công chuẩn.
Ông Minh hỏi, cách chi trả lương trên có phù hợp với Khoản 1 Điều 102 Bộ luật Lao động năm 2019 là người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật Lao động không?
Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:
Việc xây dựng hệ thống đánh giá kết quả hoàn thành công việc đối với người lao động theo 3 mức độ tốt, bình thường, còn hạn chế (tương ứng hệ số đánh giá là: 1,20, 1,00 và 0,80) tại doanh nghiệp ông là để đánh giá năng suất lao động, chất lượng công việc của người lao động đã bảo đảm đúng theo quy định tại Điều 95 Bộ luật Lao động. Trường hợp này không phải là khấu trừ tiền lương của người lao động.
