Tinh giản phải dựa vào nhu cầu thực tế
Tinh giản biên chế nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy chính trị là một chủ trương được Đảng, Nhà nước quyết liệt chỉ đạo thực hiện thời gian qua. Mục đích của tinh giản biên chế không chỉ đơn thuần là giảm cơ học về số lượng nhân sự mà quan trọng hơn, đây là cách thức để các cơ quan nhà nước tinh lọc lại nhân sự nhằm thay đổi về chất.
Trong Kết luận số 40 KL/TW ngày 18-7-2022 của Bộ Chính trị về nâng cao hiệu quả công tác quản lý biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2022-2026 nêu rõ, đến 2026, toàn hệ thống chính trị tinh giản ít nhất 5% biên chế cán bộ, công chức và ít nhất 10% biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Đối với các cơ quan, tổ chức, địa phương, đơn vị chưa thực hiện giảm đủ 10% biên chế giai đoạn 2016-2021 phải đồng thời thực hiện mục tiêu tinh giản biên chế giai đoạn 2022-2026; tiếp tục thực hiện chỉ tiêu tinh giản biên chế giai đoạn 2016-2021. Những nơi thực hiện vượt chỉ tiêu giai đoạn 2016-2021 phần vượt được tính vào kết quả thực hiện giai đoạn 2022-2026.
Thực tế, giai đoạn 2016-2021, việc tinh giản biên chế đã được các địa phương trong cả nước triển khai khá nghiêm túc và bước đầu đạt được những kết quả khả quan. Như tại Đồng Nai, chỉ tiêu giao giảm 10% nhưng tỉnh đã thực hiện đạt 11,3% biên chế giảm. Tuy nhiên, áp lực để thực hiện mục tiêu này là rất lớn, nhất là với một số ngành như: y tế, giáo dục và những địa phương có dân số đông, công việc nhiều nhưng biên chế phân bổ ít như thành phố Biên Hòa. Điều này đã và đang dẫn đến tình trạng cán bộ, công chức, viên chức bị quá tải, làm ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả giải quyết công việc.
Lộ trình tiếp tục tinh giản biên chế đã được tỉnh đề ra rất cụ thể ở từng sở, ngành, địa phương. Tỉnh cũng đang rất quyết liệt trong việc đẩy mạnh cải cách hành chính, tích cực ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số nhằm nâng cao hiệu suất giải quyết công việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Bên cạnh đó, chú trọng chấn chỉnh tinh thần, thái độ phục vụ, kịp thời thay thế, cắt giảm những công chức, viên chức không đáp ứng được yêu cầu công việc đặt ra. Mục đích là vừa đạt được con số tinh giản theo yêu cầu, vừa chắt lọc được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo chất lượng.
Tinh giản biên chế liên quan trực tiếp đến con người, vì vậy quá trình thực hiện cần sự rà soát, tính toán phù hợp. Không nên tinh giản một cách máy móc mà phải dựa vào nhu cầu thực tế ở từng địa phương, đơn vị, tránh cào bằng. Đặc biệt, với những ngành, địa phương có đặc thù, vẫn phải ưu tiên số lượng công chức, viên chức phù hợp nhằm đảm bảo công việc không bị ách tách, dồn ứ làm ảnh hưởng đến quá trình phát triển chung.
