Tạo động lực thu hút cán bộ trẻ trong các Hợp tác xã

Cán bộ trẻ làm việc trong HTX nông nghiệp Thượng Nông, Tam Nông đã góp phần quản lý tài chính, sổ sách hiệu quả, đề xuất các gải pháp nâng cao chất lượng sản xuất của HTX.

Qua rà soát, hầu hết HTX có đội ngũ cán bộ quản lý, điều hành bị già hóa. Theo số liệu cho thấy, với hơn 1.800 cán bộ HTX trong toàn tỉnh, chỉ có khoảng 33,4% qua đào tạo đại học, cao đẳng, còn 92,9% lại chỉ sơ cấp, trung cấp. Chất lượng đội ngũ cán bộ này chưa cao, khi trình độ chuyên môn xuất phát chủ yếu thông qua các lớp bổ túc, chưa được đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ một cách bài bản. Hầu hết trong số họ đều mới chỉ trang bị kiến thức quản lý, điều hành HTX thông qua các lớp bồi dưỡng, tập huấn ngắn hạn.

Theo bà Vũ Thị Minh Tâm - Phó Chủ tịch Liên minh HTX tỉnh: “Khu vực kinh tế tập thể (KTTT), HTX của tỉnh những năm gần đây có nhiều chuyển biến tích cực, nhiều HTX thành lập mới có tiềm năng, lợi thế. Tuy nhiên, số HTX sản xuất kinh doanh có hiệu quả còn ít, lợi ích mang lại cho thành viên chưa nhiều. Bên cạnh đó, sự già hóa cán bộ kèm theo kiến thức, trình độ, năng lực thấp nên đội ngũ cán bộ quản lý, điều hành HTX thiếu sự năng động, mạnh dạn, dám nghĩ dám làm... dẫn đến hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh thấp. Vì vậy, rất cần có những giải pháp ổn định và lâu dài để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý HTX, tạo ra môi trường, điều kiện thuận lợi để thu hút cán bộ trẻ có trình độ và năng lực về công tác trong khu vực HTX....”

Thực trạng này, từ cuối năm 2018, Bộ NN&PTNT có chính sách hỗ trợ, triển khai thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng về làm việc có thời hạn ở HTX nông nghiệp. Chủ trương, chính sách này được Liên minh HTX tỉnh triển khai sâu rộng đến các địa phương, HTX trên địa bàn tỉnh. Sau khi triển khai, đã có sáu cán bộ trẻ (trong đó: năm cán bộ có trình độ đại học, một cán bộ trình độ cao đẳng) có đủ trình độ, sức khỏe theo quy định được hướng dẫn làm hồ sơ, thủ tục ký hợp đồng lao động làm việc tại các hợp tác xã: HTX dịch vụ sản xuất sơ chế và tiêu thụ sản phẩm rau an toàn Tứ Xã; HTX nông nghiệp An Phú, Thanh Sơn; HTX rau an toàn xã Tu Vũ, Thanh Thủy.... Ngoài nguồn kinh phí hỗ trợ của Nhà nước theo Kế hoạch số 4128/KH-UBND ngày 14/9/2018 của UBND tỉnh, các HTX đã trích từ lợi nhuận trong sản xuất kinh doanh để hỗ trợ thêm cho cán bộ trẻ và thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho cán bộ trẻ về làm việc theo quy định, nhằm giúp cán bộ trẻ yên tâm công tác và gắn bó lâu dài với HTX.

Cán bộ trẻ đã tham mưu về mô hình liên kết sản xuất, tiêu thụ rau an toàn, nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của HTX dịch vụ sản xuất sơ chế và tiêu thụ sản phẩm rau an toàn Tứ Xã, Lâm Thao.

Mô hình đưa cán bộ trẻ có trình độ đại học, cao đẳng về làm việc có thời hạn tại các HTX đã đạt được những kết quả tích cực, các cán bộ trẻ đã kịp thời tham mưu hợp tác xã xây dựng kế hoạch, phương án sản xuất kinh doanh của hợp tác xã và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của hợp tác xã như: Áp dụng quản lý dịch bệnh tổng hợp trên gia cầm ở HTX Nông nghiệp An Phú, huyện Thanh Sơn; mô hình liên kết, tiêu thụ sản phẩm ớt, chuối ở HTX Nông nghiệp Thượng Nông, huyện Tam Nông... đồng thời, góp phần nâng cao năng lực quản trị tài chính và nghiệp vụ chuyên môn của cán bộ HTX.

Là một trong những cán bộ trẻ được chọn trong mô hình, chị Nguyễn Thị Kim Liên - Cán bộ kế toán, HTX nông nghiệp Thượng Nông cho biết: “Mô hình đưa cán bộ trẻ có trình độ đại học, cao đẳng về làm việc có thời hạn tại các HTX đã giúp những cán bộ trẻ như tôi có cơ hội làm việc và cống hiến cho quê hương, với mức hỗ trợ thu nhập cao và ổn định, được nâng cao trình độ, tay nghề thông qua thực tế và các lớp tập huấn. Tuy nhiên, về lâu dài tôi rất lo lắng khi không có nguồn hỗ trợ của Nhà nước, mức lương tại HTX còn rất thấp, không đủ để trang trải cho bản thân và gia đình.”

Nhìn vào thực tế, việc thu hút chưa cao của kinh tế HTX đối với cán bộ trẻ chưa được hấp dẫn: Môi trường làm việc ít sự năng động; các chế độ, tiền lương làm việc trong HTX còn thấp; một bộ phận sinh viên, cán bộ trẻ hiện nay chưa nhận thức đầy đủ về mô hình KTTT, HTX; việc tuyên truyền chính sách chưa đến với nhiều sinh viên, cán bộ trẻ có trình độ đại học, cao đẳng…

Thời gian tới, nhằm thu hút đội ngũ cán bộ trẻ có trình độ tham gia làm việc tại khu vực KTTT, HTX nông nghiệp cần sự quan tâm của các cấp, ngành để tiếp tục triển khai thực hiện chương trình hỗ trợ cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng về làm việc có thời hạn ở các HTX nông nghiệp. Cùng với đó, Nhà nước cần có cơ chế, tạo điều kiện cho các địa phương liên kết với các trường đại học, cao đẳng tổ chức đào tạo cử tuyển sinh viên phục vụ công tác tại các HTX sau khi tốt nghiệp; hỗ trợ các HTX nâng cao chất lượng sản xuất, tăng nguồn thu để tạo sức hút với cán bộ trẻ…

Quốc An