Quy định mới về tiền lương, tiền thưởng sắp có hiệu lực

Nghị định số 21/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/4/2024

Nghị định số 21 sửa đổi Điều 4, Nghị định số 51 về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; sửa đổi, bổ sung điểm a và điểm b khoản 3, Điều 5, Nghị định số 51 về xác định quỹ tiền lương kế hoạch; sửa đổi, bổ sung Nghị định số 52 quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.