Nhiều doanh nghiệp FDI thưởng Tết 100% tháng lương cơ bản

Công nhân Công ty Yi Da Việt Nam, KCN Cẩm Khê đang tất bật hoàn thành đơn hàng giáp Tết Nguyên đán

Theo báo cáo của LĐLĐ tỉnh, trong các DN FDI, có một số đơn vị mức thưởng Tết bằng 100% tháng lương cơ bản đối với công nhân lao động có thời gian công tác trên 12 tháng; số còn lại căn cứ vào thời gian công tác thực tế của người lao động để chi mức thưởng Tết từ 20-70% tháng lương cơ bản. Đối với công nhân lao động mới tuyển dụng có thời gian làm việc dưới tháng, DN chi Tết ít nhất (100.000 đồng).

Có mặt tại Công ty Yi Da Việt Nam, KCN Cẩm Khê những ngày sát Tết, hàng nghìn công nhân đang tất bật để kịp tiến độ giao các đơn hàng đầu năm. Công Yi Da Việt Nam được thành lập vào năm 2017 với 100% vốn nước ngoài và bắt đầu sản xuất vào năm 2018. Đến nay, Công ty đã có hơn 4.300 lao động với thu nhập trung bình khoảng 9.468.000đ/người/tháng, tăng 12% so với thu nhập bình quân của người lao động vào năm 2022. Với DN dệt may, năm 2023 có thể coi là năm nhiều sóng gió bởi hợp đồng xuất khẩu giảm mạnh, nhưng nhờ nỗ lực cải tiến mẫu mã, giữ uy tín thương hiệu và uy tín với khách hàng, DN đã vững vàng vượt qua khó khăn; có nhiều đối tác với các đơn hàng lớn tại thị trường Mỹ, Châu Mỹ, Châu Âu và Đông Nam Á.

Ông Vincent Chu – Giám đốc điều hành Công ty cho biết: Để người lao động yên tâm ăn Tết Nguyên đán, Công ty quyết định thưởng tháng lương cơ bản thứ 13. Đồng thời, tặng lì xì 100.000đ/người đối với người lao động có thời gian làm việc trên 5 năm tại Yi Da Việt Nam và tổ chức trao thưởng mỗi người một nhẫn vàng cho 22 nhân viên, tổ trưởng xuất sắc trong năm. Toàn bộ cán bộ, nhân viên trong công ty sẽ bắt đầu nghỉ Tết từ 29/12 năm Quý Mão - 7/1 năm Giáp Thìn 2024. Và ngay trong ngày đầu năm mới, 8/1 âm lịch, Công ty sẽ tổ chức chương trình bốc thăm trúng thưởng với 1.348 giải có tổng trị giá gần 1 tỉ đồng cho công nhân lao động.

Để có nhiều đơn hàng hơn trong năm 2024, Công ty đã và đang nghiên cứu và thực hiện các biện pháp tự động hóa, nâng cao hiệu quả sản xuất nhằm giảm thiểu giá thành sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm để tăng tính cạnh tranh trên thị trường. Nhờ việc đảm bảo uy tín và chất lượng các đơn hàng trong năm 2023 mà năm 2024, số đơn hàng đến nay đã tăng 25% so với năm trước. Do đó, dự kiến Công ty sẽ phải mở rộng xưởng sản xuất và tuyển thêm khoảng 1.000 lao động để đáp ứng nhu cầu của thị trường, ông Vincent Chu chia sẻ thêm.

Xác định thưởng Tết là nét đẹp văn hóa, đồng thời góp phần tri ân và giữ chân người lao động, hầu hết các đơn vị đều nỗ lực để đảm bảo mức thưởng Tết năm nay không thấp hơn những năm trước. Ông Jo Yongsoon - Giám đốc Công ty TNHH YB Việt Nam, CCN Bãi Ba, huyện Thanh Ba cho biết: Tuy trải qua một năm đầy khó khăn, nhưng DN vẫn thưởng Tết cho công nhân lao động một tháng lương cơ bản (hơn 4 triệu đồng). Những ngày này, các phân xưởng, nhà máy vẫn đang gấp rút hoàn thiện các đơn hàng yêu cầu trả hàng trước Tết Nguyên đán. Hi vọng năm 2024, thị trường thép sẽ tốt dần lên, thu nhập người lao động sẽ được cải thiện.

Công ty TNHH YB Việt Nam, CCN Bãi Ba, huyện Thanh Ba là DN có 100% vốn đầu tư từ Nhật Bản, chuyên sản xuất và kinh doanh các sản phẩm lưới thép hàn, lưới thép hàng rào các công trình dân dụng, rào chắn quốc lộ, lưới thép kéo giãn... Năm 2023, doanh thu Công ty đạt 45 tỉ đồng, nộp NSNN 1,5 tỉ đồng và tạo việc làm ổn định cho 265 công nhân với mức thu nhập bình quân 6,5- 7,5 triệu đồng/người/tháng.

Công ty TNHH YB Việt Nam, CCN Bãi Ba, huyện Thanh Ba được thưởng Tết tháng lương thứ 13 (hơn 4 triệu đồng).

Theo báo cáo của LĐLĐ tỉnh, các doanh nghiệp FDI chi tiền Tết cho người lao động phân chia thành các mức khác nhau, trung bình bằng 80% tháng lương cơ bản, bình quân 4,15 triệu đồng người (mức cao nhất là 50 triệu đồng thuộc về một công ty điện tử).

Trong bối cảnh hoạt động sản xuất, kinh doanh gặp nhiều khó khăn, có sự cạnh tranh gay gắt và đơn hàng sụt giảm thì việc thưởng Tết trở thành bài toán khó đối với không ít DN. Tuy nhiên, việc nhiều DN vẫn cố gắng đảm bảo các chế độ, chính sách chính là sự chia sẻ, hài hòa lợi ích giữa DN và người lao động. Qua đó, tạo sự an tâm, phấn khởi cho người lao động trong dịp năm mới Tết đến, Xuân về.

Thanh Trà