Người lao động 'ngóng' thưởng Tết

Dù khó khăn về đơn hàng nhưng Tết 2024, Công ty TNHH Cự Thành vẫn thưởng Tết cho công nhân 1 tháng lương/người. Trong ảnh: Không khí làm việc tất bật của công nhân Công ty TNHH Cự Thành những ngày cuối năm. Ảnh: N.HÒA

Tuy nhiên, năm nay tình hình khó khăn chung nên nhiều doanh nghiệp (DN) đang cân đối tài chính và chưa thông báo thưởng Tết đến người lao động (NLĐ).

Người lao động chờ đợi

Năm nay, DN giảm đơn hàng nên anh Trần Thế Mạnh (ở trọ tại P.Long Bình, TP.Biên Hòa) bị giảm gần 1/3 thu nhập. Anh Mạnh cho biết, năm nay anh quyết định đón Tết tại phòng trọ để tiết kiệm các khoản chi phí cũng như vé tàu, xe.

“Mọi năm, công ty thưởng Tết 1 tháng lương cơ bản và thêm tiền hỗ trợ xe về quê. Năm nay, công ty ít đơn hàng, sản xuất không đều nên chắc chắn thưởng Tết sẽ giảm. Song đa phần công nhân chúng tôi rất mong công ty sớm thông báo thưởng Tết để yên tâm làm việc” - anh Mạnh bộc bạch.

Còn công nhân Lê Thị Hạnh (quê tỉnh An Giang, làm việc tại Công ty TNHH Minh Thành, H.Vĩnh Cửu) cũng đang ngóng thưởng Tết để có tiền về quê. Theo chị Hạnh, những năm trước, ngoài thưởng Tết bằng tiền mặt, công ty phối hợp với tổ chức Công đoàn tặng các phần quà Tết và hỗ trợ tiền xe về quê cho công nhân ở xa. Đó cũng chính là lý do khiến chị gắn bó với công ty lâu dài. Năm nay, công ty chưa thông báo thưởng Tết nên chị đang chờ để lên kế hoạch về quê đón Tết sớm cùng gia đình.

Thực tế, năm nay nhiều DN không có đơn hàng nên việc sản xuất, kinh doanh gặp nhiều khó khăn. Một số DN phải tìm đơn hàng thủ công, đơn hàng không phải là thế mạnh sản xuất để giữ việc làm cho NLĐ. Do đó, việc thưởng Tết đang khiến nhiều DN phải đau đầu tính toán. Ghi nhận thực tế tại các DN cho thấy, các DN đang cân nhắc các khoản tài chính và chưa thống nhất mức thưởng Tết nên chưa thông báo đến NLĐ.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH JungWoo (H.Long Thành) Đinh Thị Thanh Hương cho hay, thời gian qua, mặc dù đơn hàng công ty giảm nhưng vẫn giữ việc cho NLĐ và không cắt giảm lao động. Về thưởng Tết, mọi năm DN thưởng Tết cho NLĐ 1 tháng lương/người. Năm nay khó khăn nhưng Công đoàn đang thương lượng với DN giữ mức thưởng như năm ngoái để động viên tinh thần làm việc của NLĐ.

Động viên công nhân yên tâm gắn bó

Những ngày qua, một số DN tập trung đông công nhân lao động trên địa bàn tỉnh đã công bố mức thưởng Tết sớm để động viên NLĐ yên tâm sản xuất. Còn một số DN đang trong quá trình xây dựng kế hoạch và cho biết sẽ thông báo sớm đến NLĐ trong tháng 12 này. Với những DN ít bị ảnh hưởng đến đơn hàng thì vẫn giữ thưởng Tết cho NLĐ như mọi năm. Ngoài ra, tổ chức các buổi lễ tất niên, tặng quà và thăm hỏi công nhân có hoàn cảnh khó khăn, không có điều kiện về quê đón Tết.

Dịp Tết Nguyên đán 2024, Công ty TNHH Cự Thành (H.Long Thành) vẫn thưởng Tết cho công nhân lao động 1 tháng lương/người Trong ảnh: Công nhân Công ty TNHH Cự Thành phấn khởi sản xuất những ngày cuối năm. Ảnh: NGUYỄN HÒA

Phó trưởng phòng nhân sự Công ty TNHH Sản xuất Toàn cầu Lixil Việt Nam (H.Long Thành) Nguyễn Thị Thúy cho hay, công ty hiện có 1,4 ngàn lao động. Năm nay, tình hình sản xuất và đơn hàng ổn định nên vẫn duy trì việc làm, thu nhập cho NLĐ. Hiện thu nhập bình quân của NLĐ hơn 9 triệu đồng/tháng. Công ty thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách cho NLĐ như: hỗ trợ đi lại 300-600 ngàn đồng/người (tùy khoảng cách); bố trí xe đưa rước lao động ở xa, phụ cấp tiền chuyên cần và bố trí 1 tháng cho NLĐ nghỉ 2 ngày thứ bảy cùng nhiều chế độ khác.

Về thưởng Tết Nguyên đán, theo bà Thúy, năm ngoái công ty thưởng Tết cho toàn thể NLĐ 2 tháng lương/người. Năm nay, DN vẫn đang tính toán nên chưa công bố đến NLĐ. Về lịch nghỉ Tết, công ty thống nhất cho NLĐ nghỉ Tết từ ngày 8 đến 14-2-2024.

“Công ty nỗ lực chăm lo đầy đủ chế độ cho NLĐ và nhiều chính sách ngoài luật quy định. Trước đó, khi NLĐ gặp khó khăn do hậu đại dịch Covid-19, công ty đã hỗ trợ 3 lần trong năm để NLĐ vượt khó. Năm nay, tình hình đơn hàng ổn định nên chắc chắn DN sẽ có thưởng Tết, nhằm tạo thêm động lực, tinh thần làm việc cho NLĐ” - bà Thúy chia sẻ.

Công ty TNHH Saitex International Đồng Nai Việt Nam (Khu công nghiệp Amata, TP.Biên Hòa) là một trong những DN trong tỉnh đến thời điểm này vẫn đảm bảo việc làm cho NLĐ. Theo DN, tình hình sản xuất của công ty từ đầu năm đến nay ổn định, đơn hàng dồi dào, công nhân được tăng ca, đảm bảo thu nhập. Do đó, công ty đã tăng lương cho NLĐ và thông báo sẽ thưởng tháng lương thứ 13 cho toàn thể NLĐ. Đây là niềm vui không nhỏ với nhiều lao động làm việc tại công ty.

Trong kế hoạch chăm lo Tết 2024 triển khai tới các cấp Công đoàn, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam giao Công đoàn cơ sở giám sát việc chi trả các chế độ lương, thưởng Tết cũng như thời gian làm việc, nghỉ ngơi, tăng ca hợp lý cho NLĐ. Theo Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, dự báo từ nay đến đầu năm 2024, tình hình kinh tế - xã hội còn nhiều thách thức, ảnh hưởng đến tiền lương, thu nhập của NLĐ. Do đó, các Công đoàn cơ sở phân loại mức độ khó khăn của DN để lựa chọn hình thức thương lượng phù hợp, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ. Đẩy mạnh tuyên truyền tới NLĐ, người sử dụng lao động về việc đồng hành, chia sẻ khó khăn để duy trì, ổn định và phát triển.

Mới đây, Bộ LĐ-TBXH có văn bản yêu cầu Sở LĐ-TBXH các tỉnh, thành phố báo cáo về tình hình tiền lương, thưởng Tết và quan hệ lao động trong DN. Trong đó, đề nghị giám đốc Sở LĐ-TBXH chỉ đạo triển khai hướng dẫn, hỗ trợ các DN trên địa bàn phối hợp, trao đổi với tổ chức Công đoàn cơ sở rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng để thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng và các chế độ, chính sách khác đối với NLĐ theo quy định, nội dung đã thỏa thuận.

Các DN xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2023 theo quy định của pháp luật lao động và thông báo công khai cho NLĐ biết. Các cơ quan liên quan tổng hợp, báo cáo số liệu về tình hình tiền lương, nợ lương; kế hoạch thưởng theo kết quả sản xuất, kinh doanh và tình hình quan hệ lao động trong DN dịp Tết Nguyên đán 2024; gửi số liệu về Bộ LĐ-TBXH trước ngày 25-12.

Thưởng Tết không phải là quy định bắt buộc trong Bộ luật Lao động, nhưng với NLĐ, trong khó khăn càng mong ngóng tiền thưởng Tết. Thưởng Tết ngoài giá trị vật chất, còn động viên tinh thần đối với NLĐ. Nhiều DN coi thưởng Tết là cách giữ chân NLĐ, tránh biến động lao động sao Tết. Tuy nhiên, một số cán bộ Công đoàn bộc bạch, trong tình hình khó khăn chung, nếu thưởng Tết không đạt được như kỳ vọng, NLĐ cũng cần chia sẻ khó khăn với DN, bởi mục tiêu tiến tới quan hệ lao động là hài hòa, tiến bộ và việc làm bền vững.

Chị PHAN KIỀU NGUYÊN, Giám đốc tài chính Công ty TNHH Cự Thành:

Công ty duy trì thưởng Tết như mọi năm

Công ty hiện có 5 ngàn lao động làm việc tại công ty chính và các chi nhánh. Năm nay, mặc dù tình hình đơn hàng giảm nhưng công ty vẫn ổn định việc làm cho NLĐ và không cắt giảm lao động. Hiện NLĐ vẫn được đảm bảo việc làm đến cuối năm. Về thưởng Tết, DN vẫn duy trì thưởng Tết 1 tháng lương/người (tổng lương thực lãnh) để NLĐ yên tâm sản xuất, tiếp tục gắn bó với công ty. Đối với lao động về quê đón Tết, DN tạo điều kiện về thời gian, nghỉ phép thêm ngày để họ đón Tết ấm áp bên gia đình.

Anh NGUYỄN TẤT THÀNH, làm việc tại Công ty TNHH Sản xuất đồ gỗ Toàn Tâm Phát (TP.Biên Hòa):

Mong đợi thưởng Tết 2024 như các năm trước

So với các DN ngành gỗ gặp khó khăn về đơn hàng, tình hình sản xuất của công ty khá khả quan, công việc ổn định và ban giám đốc công ty rất quan tâm đến đời sống anh chị em công nhân. Do vậy, công nhân rất phấn khởi làm việc. Dịp Tết Nguyên đán 2024 cận kề, tôi cũng như nhiều đồng nghiệp đang kỳ vọng mức thưởng Tết như năm ngoái để có thêm động lực hơn với công việc.

Nguyễn Hòa