Người lao động khấp khởi vui mừng trước đề xuất nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30/4, 1/5

Cụ thể, năm 2024 dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 có ngày 29/4/2024 (thứ Hai) nằm giữa ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hằng tuần. Do đó, Bộ LĐTBXH đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4/2024) làm bù sang ngày khác để dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục.

Hôm qua (5/4), Bộ Nội vụ đã gửi công văn nêu ý kiến về đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5. Theo đó, Bộ Nội vụ nhất trí với phương án Bộ LĐTBXH nêu, nghỉ thêm ngày 29/4, bố trí làm bù sau để nối dài kỳ nghỉ.

Bộ này thống nhất nội dung dự thảo văn bản báo cáo Thủ tướng Chính phủ do Bộ LĐTBXH đề xuất và sớm hoàn thiện văn bản, sớm trình Thủ tướng Chính phủ xem xét quyết định, bảo đảm sự chủ động trong tổ chức, sắp xếp công việc của hệ thống chính trị, của các cơ quan, tổ chức liên quan và của người dân.

Đề xuất này ngay lập tức thu hút sự quan tâm của dư luận. Đa số người lao động đều ủng hộ hoán đổi đề xuất này và mong đề xuất sẽ được thực hiện.

Chị Nguyễn Thị Vân (43 tuổi) làm công nhân tại một công ty ở Hải Dương là một trong những người rất ủng hộ đề xuất nêu trên. Chị Vân cho rằng, một năm chỉ có 2 kỳ nghỉ lễ dài ngày là Tết Nguyên đán và lễ 30/4-1/5, nhưng năm nay 30/4-1/5 lại rơi vào giữa tuần nên chỉ được nghỉ 2 ngày thì quá ít, gia đình không thể đi đâu được vào kỳ nghỉ lễ.

"Không khác gì nghỉ cuối tuần cả nên không thể đi xa. Có muốn đi du lịch với gia đình hay về quê thăm bố mẹ, anh chị em thì cũng rất khó vì chỉ được nghỉ có 2 ngày. Tôi thấy đề xuất hoán đổi ngày để nghỉ thêm là hợp lý, vì một năm cũng chỉ được nghỉ dài có 2 lần thôi", chị Vân nói.

Chị Nguyễn Thị Vân rất ủng hộ đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác trong dịp nghỉ lễ ngày 30/4-1/5. Ảnh: Quỳnh Mai.

Giống với chị Vân, chị Vũ Thị Tuyết Nhung (36 tuổi), giáo viên một trường tiểu học tại Yên Bái chia sẻ: "Năm nay dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 liền trước ngày nghỉ hằng tuần nhưng không liên tục, nếu không hoán đổi ngày làm việc thì rất nhiều người cũng sẽ nghỉ phép, hoặc học sinh xin nghỉ học. Bản thân tôi cũng muốn xin nghỉ phép, nhưng nếu ai cũng xin nghỉ phép như tôi thì lấy giáo viên nào để dạy cho học sinh? Hoặc học sinh nghỉ học hết thì giáo viên đến trường dạy cho ai?

Hơn nữa nếu đi làm vào ngày trước nghỉ lễ cũng dễ xảy ra tình trạng học sinh không tập trung, hay công nhân, viên chức, người lao động cũng mất tinh thần làm việc vì trước sau đều là 2 ngày nghỉ".

Tương tự, anh Nguyễn Ngọc Khánh (37 tuổi, Hà Nội) chia sẻ, do đi làm xa quê nên cả năm cũng chỉ có 1-2 dịp là được về thăm quê. Vì thế, anh cũng như nhiều lao động rất mong ngóng đề xuất hoán đổi ngày nghỉ được chấp thuận.

"Tôi thấy rất hợp lý, vì sẽ làm bù vào ngày khác chứ không phải chỉ nghỉ mà không làm nên sẽ không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc", anh Khánh bày tỏ.

Trao đổi về đề xuất này, nhiều chuyên gia trong lĩnh vực lao động cũng cho rằng, việc hoán đổi không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Nếu nghỉ dài ngày, công nhân, người lao động sẽ có thêm thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc con cái hoặc về quê thăm gia đình.

Ông Bùi Sỹ Lợi, Nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội cho rằng đề xuất này là kịp thời, chưa muộn vì còn gần 1 tháng nữa là tới ngày nghỉ.

"Cái gì có lợi cho người lao động thì ta nên làm. Ở các quốc gia phát triển trên thế giới xu hướng là kéo dài ngày nghỉ. Nên hoán đổi để tạo điều kiện cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi và cũng là có thời gian để ăn mừng ngày lễ lớn của dân tộc", ông Bùi Sỹ Lợi nêu quan điểm.

Quỳnh Mai