Người lao động đi làm dịp lễ 30/4 - 1/5 cần lưu ý những gì?

Đề xuất nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30/4 - 1/5

Vừa qua, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) có công văn gửi các cơ quan liên quan lấy ý kiến về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày 30/4 và ngày 1/5 năm 2024.

Bộ LĐ-TB&XH cho biết, năm 2024, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 có ngày 29/4/2024 (thứ Hai) nằm giữa ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hằng tuần.

Do đó, có ý kiến đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4/2024) và làm bù sang ngày khác để dịp nghỉ lễ ngày 30/4 và ngày 1/5, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục.

Ngày 5/4, Bộ Nội vụ có văn bản gửi Bộ LĐ-TB&XH góp ý về đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5. Theo đó, Bộ Nội vụ nhất trí với đề xuất việc hoán đổi ngày làm việc, nghỉ ngày 29/4, làm bù sang một ngày khác.

Người lao động đi làm dịp lễ 30/4 - 1/5 được hưởng lương như nào?

Trao đổi với Báo Sức khỏe và Đời sống, Thạc sĩ, Luật sư Hoàng Thị Hương Giang, Văn phòng luật sư Chính pháp, Đoàn luật sư TP. Hà Nội thông tin, quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, các ngày lễ như Giỗ tổ Hùng Vương, Lễ 30/4 và 1/5 là những dịp mà người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Người lao động sẽ được trả lương làm thêm dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5, được hưởng ít nhất bằng 300% so với lương ngày bình thường.

Tuy nhiên, trong trường hợp có người lao động muốn làm việc vào những ngày được phép nghỉ lễ, họ sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ theo quy định của Điều 98, khoản c của Bộ luật Lao động 2019. Người lao động sẽ được trả lương làm thêm dịp nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% so với lương ngày bình thường.

Công thức tính tiền lương ngày nghỉ lễ: Tiền lương làm thêm dịp nghỉ lễ 1 ngày = Tiền lương 1 ngày + 300% lương ngày.

Ví dụ, nếu người lao động làm việc vào ngày lễ 30/4 và 1/5, họ sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết và ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Còn nếu đi làm vào ban đêm, ngoài mức lương ít nhất bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường, người lao động còn được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Ngoài ra, sẽ được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, hoặc của ngày nghỉ hằng tuần, hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.

Sẽ xử phạt doanh nghiệp ép người lao động đi làm dịp lễ 30/4 - 1/5

Cũng theo Luật sư Hoàng Thị Hương Giang, nghỉ lễ là một trong những quyền lợi chính đáng của người lao động được pháp luật ghi nhận và bảo vệ. Trường hợp đơn vị ép người lao động đi làm mà không được sự đồng ý của họ sẽ bị coi là vi phạm pháp luật và bị xử phạt.

Mức xử phạt tại Điều 18, Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính Phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. Cụ thể phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối cá nhân; 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với tổ chức có hành vi huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật lao động.

Đan Tâm