Nghỉ lễ 30/4 -1/5: Thưởng thấp, người lao động tranh thủ làm thêm lương gấp 300%

Mức thưởng nơi cao nơi thấp

Anh Vũ Ngọc Quang, nhân viên kỹ thuật tại một công ty sản xuất phụ kiện điện thoại của Hàn Quốc có trụ sở tại tỉnh Thái Nguyên, cho biết, dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 năm nay, công ty công bố mức thưởng cho người lao động chỉ 500.000 đồng/người. Mức thưởng này không cao nhưng vì chính sách của công ty năm nào cũng chỉ có vậy nên anh và đồng nghiệp không thấy bất ngờ.

“Mức thưởng này thực sự chỉ mang tính tượng trưng, động viên tinh thần là chính nên anh em lao động chúng tôi cũng không quan tâm nhiều”, anh Quang nói.

Dịp nghỉ lễ 30/4 -1/5 và Giỗ Tổ Hùng Vương, nhiều doanh nghiệp trích thưởng cho người lao động. (Ảnh minh họa)

Trong khi đó, chị Lê Thị Mai, trưởng phòng tại một công ty sản xuất linh kiện điện tử của Nhật Bản có trụ sở tại KCN Bắc Thăng Long (Hà Nội), cho hay, công ty có mức thưởng dịp lễ 30/4 - 1/5 cho chức vụ từ phó, trưởng phòng trở lên là 17 triệu đồng/người, còn nhân viên bình thường được thưởng hơn 10 triệu đồng/ người.

Theo chị Mai, mức thưởng trên thực sự không nhiều nếu so với mức lương công ty đang chi trả cho người lao động. Tuy nhiên, nếu so với mặt bằng chung của người lao động cả nước, đây cũng là khoản thu nhập khá. Nhờ có khoản thu này gia đình chị Mai đã lên kế hoạch đi chơi xa trong dịp nghỉ lễ.

“Nghỉ lễ tới 5 ngày, do vậy ngay khi được công ty công bố khoản thưởng 30/4 kha khá gia đình tôi quyết định mua vé máy bay đi chơi tại Đà Nẵng 4 ngày 3 đêm”, chị Mai chia sẻ.

Làm việc cho một công ty truyền thông trong nước, chị Nguyễn Thị Ngà ở Hà Đông (Hà Nội) cho biết, dịp nghỉ lễ 30/4 này công ty của chị quyết định thưởng cho người lao động mức 2 triệu đồng/ người.

“Thực sự trong bối cảnh kinh tế khó khăn mà công ty vẫn duy trì được mức thưởng như mọi năm là cố gắng không nhỏ. Đây cũng là niềm khích lệ để anh em cống hiến, làm việc tốt hơn”, chị Ngà nói.

Làm thêm dịp nghỉ lễ để tăng thu nhập

Trong dịp lễ 30/4 - 1/5, thay vì nghỉ ngơi, nhiều người lao động đã chọn phương án cùng doanh nghiệp thúc đẩy sản xuất để có thêm thu nhập.

Anh Trần Văn Quyền làm kỹ sư cho một nhà máy nhiệt điện ở Nghi Sơn (Thanh Hóa). Dịp nghỉ lễ 30/4 -1/5 năm nay anh quyết định đăng ký đi làm thêm 3 ngày 2 đêm để có thêm khoản thu nhập cho gia đình.

Theo anh Quyền, mức lương làm thêm ngày nghỉ lễ được tính bằng 300% ngày thường, nếu làm cả buổi tối thì mức lương còn cao hơn. Với số ngày làm thêm trên anh Quyền sẽ có thêm khoản thu nhập gần chục triệu đồng.

Anh Vũ Ngọc Quang cũng cho hay, theo quy định của Bộ luật Lao động, mức lương làm thêm dịp nghỉ lễ cao hơn rất nhiều so với ngày thường. Do vậy thay vì nghỉ ngơi bên gia đình anh lại lựa chọn đi làm thêm trong 3 ngày nghỉ lễ.

Ngoài mức lương cơ bản 25 triệu đồng/tháng, anh Quang tính toán, số tiền làm thêm dịp lễ của anh sẽ được từ 4-5 triệu đồng. Trong điều kiện kinh tế khó khăn, có việc làm tăng thu nhập cũng là niềm vui cho anh và gia đình trong mấy ngày nghỉ lễ.

Vũ Điệp