Ngăn dòng 'chảy máu' chất xám - Bài cuối: Cần cơ chế 'giữ chân' nhân tài

Ngăn dòng "chảy máu"chất xám
Ngăn dòng "chảy máu"chất xám - Bài 2: Ðừng để "chùn bước" tại quê nhà

Nhìn thẳng vào hạn chế

Phải thẳng thắn nhìn nhận và buộc phải chấp nhận thiếu sót ngay từ khâu đầu tiên, là tuyển dụng và đào tạo đại trà. Khi xây dựng đề án chưa gắn kết giữa việc đưa đi đào tạo với nhu cầu sử dụng sau đào tạo, nên có một số ứng viên khi hoàn thành khóa học về nước rất khó phân công, bố trí việc làm. Ðặc biệt, những năm gần đây, biên chế Bộ Nội vụ giao cho tỉnh Cà Mau không tăng, dẫn đến tình trạng một số ứng viên về nước được bố trí vào những cơ quan với các chức danh không phù hợp với trình độ chuyên môn. Từ đó, kéo theo khó khăn do không còn chỉ tiêu biên chế. Ðồng thời, công tác phối hợp để xác định nhu cầu đào tạo và tiếp nhận ứng viên chưa chặt chẽ, nên cơ quan, đơn vị không xác định biên chế dự phòng cho những đối tượng này.

Hiện nay, còn rất nhiều du học sinh vẫn làm việc theo dạng hợp đồng lao động, chưa được xét tuyển biên chế và có những ý kiến đề xuất, kiến nghị cần tỉnh sớm có câu trả lời thỏa đáng. Về vấn đề này, ông Nguyễn Văn Ðảm, Phó giám đốc Sở Nội vụ, cho biết: “Sở Nội vụ ghi nhận ý kiến đóng góp và sẽ phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan đánh giá sát nhu cầu sử dụng nhân lực từng ngành, từng lĩnh vực trên toàn tỉnh để tham mưu đào tạo nguồn nhân lực nước ngoài giai đoạn 2017-2025 phù hợp với nhu cầu thực tiễn của tỉnh, khắc phục những hạn chế đã tồn tại”.

Cần giải pháp kịp thời

Nhìn nhận về vấn đề này, ông Nguyễn Minh Luân, Phó chủ tịch UBND tỉnh, cho biết: “Những đối tượng đưa đi đào tạo là công chức, viên chức, sinh viên có học lực giỏi là phù hợp với ngành nghề đào tạo của Ðề án Mekong 120 của tỉnh. Chúng ta vượt chỉ tiêu đề ra, các ứng viên đều thể hiện tinh thần hiếu học, cầu thị, khiêm tốn, trách nhiệm cao... Ðặc biệt là tình cảm đối với quê hương thông qua việc các bạn học xong đã quay về trên tinh thần cống hiến chứ không phải quay về để trả nợ. Tất nhiên, sẽ có những dự định khác tốt hơn hay môi trường khác tốt hơn nhưng với trách nhiệm được hỗ trợ từ ngân sách, từ tiền của Nhân dân, của các thành phần kinh tế... là điều đáng trân trọng. Chúng ta thấy rõ khát vọng dấn thân, khát vọng cống hiến của các du học sinh qua thực tế ở Festival tôm vừa qua. Chính lực lượng du học sinh hỗ trợ cho tỉnh, cho các bộ phận về ngoại ngữ, về giao tiếp với đối tác rất hiệu quả, rất nhiệt tình. Ðây là những lực lượng đầu tư dài hạn, chỉ sử dụng một, hai ngày thôi nhưng mang lại hiệu quả tốt, đây là điều đáng quý”.

Tỉnh Cà Mau hiện còn 119 vị trí công chức chưa tuyển, viên chức còn gần 3 ngàn vị trí chưa tuyển. Nhưng vì sao không tuyển được các bạn đi du học theo Ðề án Mekong? Ðây hoàn toàn là do cách làm việc của các đơn vị. Phó chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu thủ trưởng các đơn vị phối hợp chặt chẽ với Sở Nội vụ đẩy nhanh xây dựng đề án vị trí việc làm. Và câu chuyện này cần sớm khắc phục. Sở Nội vụ là đầu mối tham mưu cho HÐND và UBND tỉnh, phải cố gắng sâu sát, siết chặt lại và phối hợp tốt để có đề xuất, điều chỉnh kịp thời.

Ông Nguyễn Minh Luân nhấn mạnh: “Tôi cam kết với các bạn, những du học sinh quay về phục vụ tỉnh nhà, những người chưa vào biên chế, nếu các bạn có nguyện vọng cống hiến, tôi đảm bảo không ai bị cắt biên chế, không ai là không được tiếp nhận. Bởi, bằng cách này hay cách khác sẽ tạo điều kiện tối đa cho các bạn, sẽ có sự quan tâm và tháo gỡ. Chúng ta không thể để tình trạng bỏ tiền bạc, bỏ công sức đi đào tạo ở nước ngoài, quay về lại không sử dụng. Ðiều này không đúng tinh thần của tỉnh chỉ đạo".

Phó chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Minh Luân chỉ đạo Sở Nội vụ tham mưu xây dựng Ðề án Vị trí việc làm của tỉnh. Trong đó, lưu ý sử dụng nguồn nhân lực được đào tạo từ Ðề án Mekong. (Ảnh chụp tại buổi họp mặt du học sinh ngày 30/1/2024).

Về cơ chế chính sách tuyển dụng, Phó chủ tịch UBND tỉnh chỉ đạo Sở Nội vụ khắc phục những hạn chế đã và đang xảy ra, cần xây dựng đề án vị trí việc làm phù hợp với từng cơ quan, đơn vị, vừa đảm bảo theo quy định, vừa phát huy được nguồn nhân lực. Việc các du học sinh về làm việc còn hợp đồng chưa được vào biên chế là trách nhiệm của thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, cần khắc phục ngay. Vậy nên, phải khẩn trương xây dựng đề án vị trí việc làm.

Ðội ngũ trí thức được đào tạo từ môi trường nước ngoài là tài sản quý, cần nhìn nhận, đánh giá đúng, sử dụng đúng nơi, đúng chỗ, mới phát huy hết trình độ chuyên môn và lượng tri thức tích lũy từ quốc tế. Lãnh đạo tỉnh luôn đặt kỳ vọng các bạn du học sinh mãi giữ vững lửa nhiệt huyết, luôn tràn đầy tình yêu, khát vọng, đóng góp công sức, trí tuệ cho quê hương; khát vọng được làm việc, được cống hiến, xây dựng cho mảnh đất địa đầu của Tổ quốc. Song song đó, đội ngũ này cũng là lực lượng tiên phong tham gia thực hiện cải cách hành chính, chuyển đổi số; không ngừng trau dồi, rèn giũa để nâng cao năng lực, trình độ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới; thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính. Vì thế, "đắp đê ngăn chảy máu chất xám” giai đoạn này là vấn đề cấp bách, bởi khi nguồn nhân lực phân tán sang các tỉnh bạn không khác nào đem của quý dâng cho người.

CLB Du học sinh đã vận động thành công dự án mua sắm trang thiết bị hỗ trợ trẻ em khuyết tật tỉnh Cà Mau từ Chính phủ Nhật Bản với số tiền 78.516 USD. (Ảnh chụp tại buổi ký kết nhận viện trợ vào tháng 7/2023).

“Nguồn nhân lực đã được đào tạo ở nước ngoài được xem là tài sản quý giá của tỉnh, các bạn là những người đã được đào tạo bài bản, làm việc có kỹ năng, phương pháp, có khả năng tiếp thu những thành tựu mới của khoa học vào công việc; có tư duy sáng tạo và đổi mới; đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế nói chung và tỉnh Cà Mau nói riêng. Một lần nữa, tôi kỳ vọng các bạn là hạt nhân chính trị, là nhân tố then chốt, mang tính đột phá để tiếp tục cống hiến, làm việc, phục vụ sự phát triển chung của tỉnh”, Phó chủ tịch UBND tỉnh mong muốn./.

Kim Cương - Lam Khánh