Lao động xin nghỉ việc có được bình xét thi đua?
Ông Trần Ngọc Tiến (TPHCM) làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực y tế, hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm (1/4/2022-30/4/2024). Đầu tháng 11/2023 ông xin nghỉ việc vì lý do cá nhân và được lãnh đạo chấp thuận (quyết định nghỉ việc có hiệu lực từ ngày 1/11/2023).
Ông Tiến hỏi, ông có được xét danh hiệu “Lao động tiên tiến” tại đơn vị năm 2023 không? Trong năm ông đã hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không bị khiển trách hay kỷ luật và đầu năm có đăng ký thi đua với hình thức “Lao động tiên tiến”.
Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:
Khoản 1 Điều 24 Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022 quy định:
"1. Danh hiệu "Lao động tiên tiến" để tặng cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đạt các tiêu chuẩn sau đây:
a) Hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên;
b) Có tinh thần tự lực, tự cường, đoàn kết, tương trợ, tích cực tham gia phong trào thi đua".
Trường hợp ông Trần Ngọc Tiến xin nghỉ việc từ ngày 1/11/2023, nếu đơn vị cũ nơi công tác vẫn thực hiện đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ đối với ông thì ông vẫn được đề nghị bình xét danh hiệu "Lao động tiên tiến" nếu đủ tiêu chuẩn quy định.
