Kỷ luật Hiệu trưởng Trường THPT TP Sa Đéc
Bà Trương Thị Bạch Yến, Hiệu trưởng Trường THPT TP Sa Đéc (tỉnh Đồng Tháp) bị kỷ luật do trong công tác quản lý, điều hành còn để xảy ra một số hạn chế, thiếu sót.
Chiều 13/7, Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Đồng Tháp cho biết, đã triển khai quyết định kỷ luật bằng hình thức khiển trách đối với bà Trương Thị Bạch Yến, Hiệu trưởng Trường THPT TP Sa Đéc. Bà Yến bị kỷ luật do trong công tác quản lý, điều hành Trường THPT TP Sa Đéc còn để xảy ra một số hạn chế, thiếu sót.
Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Đồng Tháp cũng phê bình nghiêm khắc đối với một số giáo viên của Trường THPT TP Sa Đéc, liên quan đến vụ việc.
Trường THPT TP Sa Đéc.
Trước đó Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Đồng Tháp đã thông tin về một số vụ việc xảy ra tại Trường THPT TP Sa Đéc, sau khi có kết quả của đoàn kiểm tra.
Cụ thể từ năm học 2020 - 2021 trở về trước, Trường THPT TP Sa Đéc có sự thống nhất trong nội bộ giáo viên, tổ chức cho nhân viên văn phòng, nhân viên phụ trách giáo vụ ghi điểm vào sổ học bạ và thu tiền của giáo viên chủ nhiệm, giáo viên bộ môn để trả thù lao cho việc này. Trường THPT TP Sa Đéc có thành lập Ban quản trị phần mềm, gồm có 3 thành viên là Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng và nhân viên giáo vụ. Theo Sở Giáo dục và Đào tạo, việc làm của nhà trường chưa đúng theo quy định. Nhà trường chưa có quyết định thành lập Ban quản trị phần mềm, chưa xây dựng quy chế sử dụng phần mềm, phân quyền xử lý các nội dung như nhập điểm, chỉnh sửa điểm, xuất phiếu điểm, in ấn, bảo quản hồ sơ điểm số và một số trường hợp sửa chữa điểm trong học bạ chưa đúng theo quy định.
Đối với việc thu - chi các khoản ôn thi tốt nghiệp THPT năm 2021, nhà trường không ban hành văn bản phân công nhiệm vụ nhân viên phụ trách, chỉ lập danh sách phân công thu tiền cho 3 nhân viên trực tiếp thu. Bộ phận kế toán mở sổ kế toán và hạch toán chứng từ phát sinh các nguồn thu không kịp thời; chưa thực hiện xuất hóa đơn cho người nộp tiền…
Đối với việc thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và bổ nhiệm tổ trưởng, tổ phó tổ chuyên môn và văn phòng, nhà trường có ban hành quy chế xét nâng lương nhưng chưa bổ sung, cập nhật kịp thời những quy định hiện hành, chưa điều chỉnh cho phù hợp với tình hình thực tế.
Văn bản về công tác xét nâng lương còn sai sót, việc rà soát đối tượng, thành tích cá nhân chưa chính xác, dẫn đến việc phải điều chỉnh, bổ sung số lượng, hủy bỏ kết quả xét nâng lương trước thời hạn tại đơn vị. Việc thực hiện bổ nhiệm tổ trưởng, tổ phó chưa đúng quy trình.
Sở Giáo dục và Đào tạo đã mời Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng và cá nhân liên quan trực tiếp đến các vụ việc trên để kiểm điểm, rút kinh nghiệm; nghiêm túc phê bình Hiệu trưởng và cá nhân có liên quan; yêu cầu chấm dứt việc giao cho nhân viên văn phòng, nhân viên phụ trách giáo vụ ghi điểm vào sổ học bạ và tổ chức khắc phục ngay hạn chế, thiếu sót.
