Kiến tạo xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh

Các đại biểu tham dự diễn đàn.

Tham dự, chủ trì diễn đàn có ông Phạm Đức Long - Thứ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông; bà Vũ Thị Giáng Hương - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng LĐLĐ Việt Nam; ông Nguyễn Nam Long - Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam.

Cùng dự và đóng góp ý kiến tại diễn đàn có các đại biểu Công đoàn Bộ Thông tin và Truyền thông, Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam; LĐLĐ các tỉnh, thành phố: Hưng Yên, Thanh Hóa, Gia Lai, Cần Thơ, Trà Vinh, Phú Yên, Lào Cai, An Giang; đại biểu Tổng LĐLĐ Việt Nam, cơ quan phối hợp, các nhà khoa học...

Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị là "Kim chỉ nam" xây dựng tổ chức Công đoàn, giai cấp công nhân lớn mạnh

Bà Trịnh Thị Hoa - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã mở đầu diễn đàn bằng tham luận trình bày về tầm quan trọng của Công đoàn trong việc xây dựng và phát triển giai cấp công nhân. Trong đó, tham luận đặt tập trung vào việc thúc đẩy công tác tuyên truyền và triển khai Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” nhằm xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam và giai cấp công nhân trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc hiện nay.

Bà Trịnh Thị Hoa - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, phát biểu tại diễn đàn

Phát huy những thành quả đã đạt được, để tiếp tục đưa Nghị quyết 02 vào cuộc sống, cũng như nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn trong thời kỳ mới, bà Trịnh Thị Hoa đã đề xuất một số giải pháp. Trong đó, cần tăng cường công tác tham mưu cho cấp ủy về đổi mới phương thức hoạt động, đẩy mạnh công tác tuyên truyền. Đặc biệt, tham mưu cho Đảng, Nhà nước hoàn thiện tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn, nhất là cán bộ Công đoàn cơ sở.

Trên góc độ truyền thông, ông Đoàn Văn Dũng - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Cần Thơ đã nhấn mạnh thêm tầm quan trọng và hiệu quả của công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, công nhân lao động trong việc nâng cao nhận thức, thống nhất hành động góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động tổ chức Công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động. Điển hình, thời gian qua, LĐLĐ thành phố Cần Thơ đã thực hiện nhiều biện pháp đa dạng hóa hình thức tuyên truyền, vận động công nhân lao động như làm các clip, video, tài liệu inforgraphic, tờ gấp, sổ tay... Cách làm này đến nay theo ông Dũng đã phát huy tác dụng, vì đơn giản là dễ nhìn, dễ nghe, dễ hiểu.

Dẫn chứng về điều này, ông Đoàn Văn Dũng thông tin, qua 5 năm, LĐLĐ Thành phố đã tổ chức hơn 47.700 cuộc triển khai tuyên truyền, vận động, phổ biến các chỉ thị, nghị quyết của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước đến hơn 2.850.000 lượt đoàn viên, người lao động. Đặc biệt, trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19, LĐLĐ Thành phố đã linh hoạt tổ chức tuyên truyền trực tiếp và trực tuyến, thông qua mạng xã hội với hơn 18.700 cuộc tuyên truyền đến hơn 1.250.000 lượt người. Ngoài ra, LĐLĐ Thành phố đã tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền và tổ chức các sự kiện như "Tháng Công nhân" với nhiều hoạt động hỗ trợ đoàn viên, công nhân lao động, đạt được sự đồng thuận cao.

Ông Đoàn Văn Dũng - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Cần Thơ phát biểu tại diễn đàn.

Tuy nhiên, tham luận cũng chỉ ra một số hạn chế như chất lượng nội dung tuyên truyền chưa đồng đều, chưa có trọng tâm cụ thể cho từng đối tượng. Trình độ và kỹ năng của cán bộ Công đoàn làm công tác tuyên truyền còn hạn chế và cơ sở vật chất chưa đáp ứng yêu cầu thực tế. Đây chính là những hạn chế mà nhiệm kỳ tới, tổ chức Công đoàn phải khắc phục để thực hiện tốt hơn, hiệu quả hơn.

Trên góc độ lý luận, một số đại biểu nhấn mạnh, phát huy vai trò và truyền thống vẻ vang của tổ chức Công đoàn Việt Nam và sứ mệnh của giai cấp công nhân, điều quan trọng nhiệm kỳ mới pểhải có những cách truyền thông đa dạng hơn nhưng phải làm sao dễ hiểu, dễ làm theo, từ đó tạo sức lan tỏa cao trong công nhân, viên chức, lao động. Trong đó, phải làm tốt công tác tuyên truyền Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị để mỗi công nhân lao động tự hào và nhận rõ trách nhiệm về sứ mệnh lịch sử của mình đối với đất nước; Hăng say học tập, lao động, sản xuất để cùng toàn Đảng, toàn quân và toàn dân thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng lần thứ XIII; chung tay thực hiện mục tiêu vì đất nước hùng cường.

Chuyển đổi số và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Liên quan đến công tác chuyển đổi số, trong tham luận có chủ đề: "Nâng cao trình độ, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp của người lao động đáp ứng yêu cầu chiến lược VNPT 4.0", ông Nguyễn Văn Minh - Phó Ban Nhân lực Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) cho hay, cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư đặt ra những thách thức lớn và VNPT cam kết chuyển đổi để trở thành nhà cung cấp dịch vụ số hàng đầu, đồng thời dẫn đầu trong chuyển đổi số của đất nước. Tập đoàn xác định 4 đột phá, trong đó đột phá về chất lượng nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng.

Trong giai đoạn chuyển đổi hiện nay, VNPT đối mặt với thách thức cần tối ưu hóa nguồn nhân lực hiện có và xây dựng đội ngũ mới với kỹ năng số. Điều này đòi hỏi sự đổi mới toàn diện để đáp ứng yêu cầu về số lượng và chất lượng. Các giải pháp đổi mới bao gồm đào tạo và tái đào tạo nguồn nhân lực hiện có theo hướng chiến lược VNPT 4.0. Nội dung đào tạo được điều chỉnh để phản ánh xu thế công nghiệp mới, với sự chú trọng vào các lĩnh vực nghiên cứu, sản xuất, và dịch vụ số. Hệ thống giáo dục được nâng cấp để đảm bảo nguồn nhân lực sẵn sàng tham gia vào các dự án lớn của VNPT.

Ông Nguyễn Văn Minh - Phó Ban Nhân lực Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) trình bày tham luận tại diễn đàn.

Cơ chế động lực cho người lao động cũng được cải tiến thông qua việc áp dụng các hệ thống như BSC/KPI và lương 3Ps. Tập trung vào việc xây dựng hệ thống chức danh và khung năng lực thống nhất, VNPT tạo điều kiện cho việc đánh giá, phát triển, và trả lương dựa trên hiệu suất. Tập đoàn cũng chú trọng vào tuyển dụng mới, sử dụng quy trình chuyên môn hóa và tập trung hóa để đảm bảo đáp ứng tiêu chuẩn ngày càng cao cho nguồn nhân lực trong chiến lược chuyển đổi số. Bằng cách áp dụng công nghệ thông tin, VNPT đã hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự và đào tạo, góp phần tăng cường khả năng chuyển đổi số trong lĩnh vực nhân sự. Văn hóa doanh nghiệp cũng được xây dựng để hỗ trợ chuyển đổi số, với tinh thần doanh nghiệp và giá trị được tích hợp vào hành động của người lao động VNPT.

Từ tham luận của ông Minh, các chuyên gia cho rằng, chuyển đổi số và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cũng là thành tố nâng tầm giai cấp công nhân trong thời đại mới; Một giai cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ chính là "binh chủng" quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội, đưa đất nước phát triển nhanh, bền vững.

Đảng Cộng sản Việt Nam là đội tiên phong của giai cấp công nhân; Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động nên việc kiến tạo xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, tổ chức Công đoàn vững mạnh là nhiệm vụ chính trị mà Đảng, Nhà nước đặc biệt quan tâm.

Kim Quyên