Huyện Tuần Giáo xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ

Sau gần 2 giờ chạy xe máy từ thị trấn Tuần Giáo, vượt qua hơn 40km đường đèo dốc quanh co chênh vênh bên những sườn núi, chúng tôi đến trung tâm xã Ta Ma. Trong căn phòng làm việc rộng chưa đầy 15m2 nhưng gọn gàng ngăn nắp, rót vội chén nước mời khách, Bí thư Ðảng ủy xã Tòng Văn Nghiến chia sẻ: Tháng 10/2021 khi đang là Phó Bí thư Huyện đoàn, anh được Ban Thường vụ Huyện ủy luân chuyển về Ta Ma giữ chức vụ Bí thư Ðảng ủy xã. Ðây là một trong những xã vùng cao đặc biệt khó khăn của huyện. Ta Ma có diện tích tự nhiên rộng, hơn 500 hộ gia đình sinh sống rải rác, đời sống còn gặp nhiều khó khăn, nên tỷ lệ hộ nghèo và cận nghèo của xã chiếm tới hơn 65%. Ngay khi nhận nhiệm vụ, Bí thư Ðảng ủy xã đã cùng với tập thể ban thường vụ, ban chấp hành Ðảng bộ xã dành nhiều thời gian xuống cơ sở lắng nghe ý kiến, nguyện vọng của người dân, từ đó tập trung giải quyết kịp thời những bức xúc, vướng mắc nảy sinh. Ðồng thời tích cực vận động người dân chuyển đổi cơ cấu giống cây trồng vật nuôi, nhằm từng bước nâng cao thu nhập, tiêu biểu có thể kể đến là mô hình trồng bưởi diễn và nhãn chín muộn. Vui mừng với kết quả đạt được, Bí thư Ðảng ủy xã Tòng Văn Nghiến chia sẻ thêm: “Ðược luân chuyển, tôi thấy đây là chủ trương đúng đắn. Bản thân tôi được trực tiếp hoạt động tại cơ sở, để tôi trưởng thành hơn. Ðóng góp nhiều chủ trương mới để cải thiện diện mạo địa phương”.

Trước khi giữ chức vụ Bí thư Ðảng ủy xã Quài Tở, bà Bạc Thị Thúy là Phó Chủ tịch UBND thị trấn Tuần Giáo, rồi được luân chuyển về làm Chủ tịch UBND xã Quài Nưa. Ở vị trí công tác nào, bà Bạc Thị Thúy luôn nêu cao tinh thần gương mẫu trách nhiệm để thực hiện tốt nhiệm vụ được phân công, phụ trách. Bằng hiểu biết và năng lực của bản thân, bà Thúy chủ động tham mưu cho cấp ủy, chính quyền địa phương đề ra các biện pháp cụ thể xây dựng củng cố hệ thống chính trị, thúc đẩy phát triển kinh tế và giữ vững tình hình an ninh trật tự trên địa bàn; kịp thời xử lý các vụ việc phát sinh tại cơ sở. Bà Bạc Thị Thúy cho biết thêm: “Trên nhiều công việc được giao khác nhau, bản thân tôi thấy rất phù hợp, tạo ra tâm lý cho đội ngũ công chức cấp xã là sẵn sàng đi bất cứ nơi đâu mà tổ chức phân công, đáp ứng yêu cầu công tác”. Cùng với sự nỗ lực của bà Thúy và hệ thống chính trị địa phương, diện mạo nông thôn ở các xã Quài Nưa, Quài Tở ngày càng đổi mới; nhiều mô hình sản xuất chăn nuôi được hình thành, góp phần nâng cao thu nhập và chất lượng cuộc sống cho người dân. Lề lối tác phong làm việc của đội ngũ cán bộ công chức cấp xã đã có nhiều chuyển biến tích cực. Bản thân bà Thúy cũng coi đây là cơ hội để được rèn luyện và trưởng thành.

Ông Lò Văn Cương, Bí thư Huyện ủy Tuần Giáo cho biết: “Thực hiện công tác luân chuyển, điều động cán bộ trên tinh thần Quy định số 98 của Ban Chấp hành Trung ương, đến thời điểm này huyện Tuần Giáo đã thực hiện luân chuyển kết hợp với điều động 34 lượt cán bộ lãnh đạo, quản lý. Không chỉ thực hiện luân chuyển, điều động cán bộ quản lý từ huyện xuống cơ sở, huyện Tuần Giáo còn thực hiện luân chuyển cán bộ chủ chốt giữa các xã, thị trấn. Việc điều động, luân chuyển cán bộ chủ chốt cấp xã không phải là người địa phương cũng được Ban Thường vụ Huyện ủy Tuần Giáo thực hiện nghiêm túc. Trước hết là để tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, đủ các tiêu chí bổ nhiệm, đề bạt các chức danh chủ chốt của huyện. Ðã bố trí kịp thời với những địa phương, cơ quan đơn vị thiếu hụt, đào tạo đội ngũ kế cận. Ðội ngũ cán bộ được luân chuyển điều động là những cán bộ đảng viên có bản lĩnh chính trị vững vàng, dám nói, dám làm và dám chịu trách nhiệm”.

Việc bố trí chức danh khi luân chuyển điều động ở huyện Tuần Giáo được thực hiện theo nguyên tắc bố trí giữ chức vụ tương đương với chức vụ đang đảm nhiệm. Trường hợp cần thiết sẽ xem xét, quyết định bố trí chức vụ cao hơn chức vụ đang đảm nhiệm đối với cán bộ có phẩm chất năng lực nổi trội, có khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của chức vụ dự kiến phân công bố trí trong giai đoạn tới. Việc làm này đã giải quyết hài hòa giữa luân chuyển cán bộ để đào tạo, với bố trí sử dụng nguồn cán bộ tại chỗ; đồng thời đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị trước mắt và bồi dưỡng nguồn cán bộ lâu dài. Qua đó tạo động lực để đội ngũ cán bộ thuộc diện điều động luân chuyển nỗ lực thể hiện mình, qua thực tế môi trường công tác, nhiệm vụ được phân công.

Công tác luân chuyển điều động cán bộ được Ban Thường vụ Huyện ủy Tuần Giáo thực hiện đảm bảo đúng quy trình quy định, công khai dân chủ và khách quan. Ðịnh kỳ hằng năm, cấp ủy, chính quyền nơi tiếp nhận đều phải tổ chức đánh giá, nhận xét ưu điểm hạn chế và kết luận mức độ hoàn thành nhiệm vụ, khả năng phát triển của cán bộ được luân chuyển điều động. Ðây cũng là cơ sở để Ban Thường vụ Huyện ủy Tuần Giáo đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, cũng như hiệu quả công tác điều động luân chuyển cán bộ, nhằm xây dựng giải pháp cụ thể để tổ chức thực hiện trong thời gian tới.

Với cách làm nghiêm túc khoa học và không hình thức, Ban Thường vụ Huyện ủy Tuần Giáo đang quyết tâm xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận có đủ năng lực, phẩm chất đạo đức, đủ sức lãnh đạo quản lý và thực hiện tốt nhiệm vụ được giao thời gian tới.

Lường Phượng (Huyện Tuần Giáo)