Hội nghị xúc tiến thu hút lao động đến làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang

Dự hội nghị có Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Giang Lê Ánh Dương; Chủ tịch UBND tỉnh Cao Bằng Hoàng Xuân Ánh; lãnh đạo các sở, ban, ngành của 2 tỉnh, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang. Hội nghị được tổ chức trực tuyến đến điểm cầu các huyện, Thành phố.

Các đại biểu dự hội nghị.

Hiện trên địa bàn tỉnh có 1.325 doanh nghiệp đang hoạt động, sử dụng trên 27.000 lao động; 425 hợp tác xã đang hoạt động, với 2.800 lao động; thu nhập bình quân lao động làm việc trong các doanh nghiệp từ 6 - 7 triệu đồng/tháng. Năm 2023, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 50%; tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp chứng chỉ đạt 25,9%. Hằng năm, tỉnh hỗ trợ tạo việc làm cho trên 6.000 lao động; mỗi năm số lao động của tỉnh đi làm việc ngoài tỉnh từ 4.000 - 8.000 lao động. Có trên 20.000 lao động của tỉnh đang làm việc tại các doanh nghiệp ngoài tỉnh, riêng tỉnh Bắc Giang có trên 7.300 lao động.

Tại hội nghị, tỉnh Bắc Giang thông tin chung về tình hình phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh trong những năm gần đây; hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, điều kiện làm việc, nơi ăn ở, sinh hoạt của lao động ngoài tỉnh, các thiết chế văn hóa phục vụ cho người lao động (NLĐ), nhu cầu tuyển lao động và các chế độ với NLĐ của doanh nghiệp.

Hiện nay, tỉnh Bắc Giang có 10 khu công nghiệp được thành lập, với diện tích 2.252 ha; các khu công nghiệp gần trục hành lang kinh tế, cao tốc Hà Nội - Lạng sơn, giao thông đường bộ, đường thủy, đường sắt thuận lợi. Toàn tỉnh có trên 9,5 nghìn doanh nghiệp đang hoạt động, tạo việc làm cho 306 nghìn lao động. Nhu cầu tuyển dụng lao động của tỉnh năm 2024 khoảng 112 nghìn người, mức thu nhập các doanh nghiệp đưa ra từ 7 - 12 triệu đồng/tháng đối với lao động phổ thông; 8 - 15 triệu đồng đối với lao động làm việc văn phòng và lao động kỹ thuật; từ 15 triệu đồng trở lên đối với lao động quản lý; đảm bảo các chế độ tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp hỗ trợ NLĐ nhà ở, ăn trưa, phụ cấp xăng xe, tiền thưởng chuyên cần, thâm niên... Một số công ty có nhu cầu nhân lực lớn như: Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải (27 nghìn lao động), Công ty TNHH Luxshare - ICT (47 nghìn lao động), Công ty TNHH New wing Interconnect Technology (13 nghìn lao động).

Đại diện doanh nghiệp tỉnh Bắc Giang thông tin về nhu cầu tuyển dụng năm 2024 và các chế độ ưu đãi thu hút lao động về làm việc.

Tại hội nghị, đại diện một số doanh nghiệp, công ty cung ứng nhân lực của tỉnh Bắc Giang cung cấp thông tin về nhu cầu tuyển dụng lao động, các chế độ đãi ngộ về lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bố trí chỗ ở, phương tiện đi lại; mong muốn các sở, ban, ngành tỉnh Cao Bằng tạo điều kiện để kết nối, tiếp cận, tuyên truyền, tư vấn việc làm cho NLĐ địa bàn tỉnh.

Lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) Cao Bằng trao đổi, kiến nghị đến các doanh nghiệp, lãnh đạo tỉnh Bắc Giang. Các công ty tuyển dụng cần đảm bảo đủ tư cách pháp nhân, tuân thủ theo quy định, nâng cao trách nhiệm đào tạo nghề cho công nhân; có chính sách đãi ngộ thỏa đáng đối với NLĐ đi làm tại các công ty. Sau hội nghị, Sở LĐ-TB&XH sẽ tham mưu UBND tỉnh có văn bản chỉ đạo cụ thể, tuyên truyền đến các địa phương cung cấp nguồn lao động và doanh nghiệp tuyển dụng lao động; Phòng LĐ-TB&XH các huyện, Thành phố chỉ đạo các xã vào cuộc, quan tâm, đẩy mạnh công tác tuyên truyền để NLĐ trên địa bàn nắm bắt được các nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tỉnh Bắc Giang. Đề nghị Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bắc Giang thống nhất giao đầu mối cung cấp thông tin thị trường lao động cho Trung tâm Dịch vụ việc làm; tiếp tục phối hợp chặt chẽ trong việc thẩm định, giới thiệu các đơn vị tuyển dụng lao động đến với các huyện, Thành phố trên địa bàn tỉnh Cao Bằng.

Chủ tịch UBND tỉnh Hoàng Xuân Ánh phát biểu tại hội nghị.

Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch UBND tỉnh Hoàng Xuân Ánh đề nghị: Các cơ quan chuyên môn của tỉnh Bắc Giang và tỉnh Cao Bằng tiếp tục đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền về các hoạt động xúc tiến, thu hút lao động làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn 2 tỉnh; truyền thông đầy đủ về hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, điều kiện làm việc của NLĐ; thực hiện rà soát, nắm tình hình lao động, nhu cầu tìm kiếm việc làm của lao động địa phương; thường xuyên theo dõi, nắm tình hình số lao động của địa phương mình đi việc tại các doanh nghiệp ngoài tỉnh.

Sở LĐ-TB&XH 2 tỉnh tiếp tục phối hợp tham mưu đề xuất cho UBND tỉnh các giải pháp hỗ trợ người lao động, doanh nghiệp trong kết nối, tuyển dụng lao động, thực hiện chế độ đối với NLĐ; chú trọng công tác tạo nguồn lao động.

UBND tỉnh Bắc Giang chỉ đạo cơ quan chuyên môn của tỉnh thường xuyên theo dõi, nắm tình hình NLĐ tỉnh Cao Bằng làm việc trên địa bàn tỉnh Bắc Giang; định kỳ 6 tháng và hằng năm cung cấp thông tin, số liệu tình hình NLĐ. Các doanh nghiệp của tỉnh Bắc Giang tiếp tục thực hiện đúng các quy định của pháp luật về lao động, việc làm; làm tốt công tác tuyển dụng, quản lý lao động tại doanh nghiệp; đảm bảo các chế độ, chính sách, điều kiện làm việc cho NLĐ như đã tuyên tuyền, phổ biến, thông báo khi tuyển dụng lao động.

Minh Ánh