Duy trì chính sách thắt lưng buộc bụng, doanh nghiệp Mỹ cắt giảm 20% thưởng cuối năm

Doanh nghiệp Mỹ buộc phải cắt giảm thưởng cuối năm trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động. Ảnh: Bloomberg

Theo số liệu mới công bố của hãng phần mềm tính lương Gusto (Mỹ) dựa trên các khoản thanh toán chi phí nhân sự của hơn 300.000 doanh nghiệp nhỏ ở Mỹ cho thấy, trung bình thưởng cuối năm các doanh nghiệp trả cho nhân viên trong tháng 12 là 2.145 USD, giảm 21% so với năm 2022 và thấp hơn 40,1% so với năm 2019, trước khi đại dịch COVID-19 xảy ra.

Ưu tiên thắt lưng buộc bụng hơn giữ chân nhân tài, doanh nghiệp Mỹ buộc phải cắt giảm thưởng cuối năm

Mức thưởng lớn nhất thuộc về ngành tài chính, nhân viên ngành này, trong đó có nhiều người làm việc tại các công ty đầu tư nhỏ, nhận mức trả thưởng trung bình đạt 13.255 USD. Tuy nhiên, con số đó vẫn giảm khoảng 12% so với mức thưởng 15.000 USD mà họ nhận được vào cuối năm 2022 và 2021.

Theo dữ liệu của chính phủ Mỹ, doanh nghiệp nhỏ sử dụng gần một nửa lực lượng lao động trong khu vực tư nhân. Dù thị trường tương đối ổn định, hoạt động tuyển dụng và tăng trưởng việc làm đã chậm lại trong năm 2023.

Mức thưởng năm ngoái giảm ở hầu hết lĩnh vực. Ngoài ra, tỉ lệ nhân viên được thưởng cũng giảm ở tất cả các ngành nghề. Trong đó, lĩnh vực vận tải và du lịch giảm mạnh nhất với 36%.

Mỗi nhân viên chỉ nhận trung bình 937 USD tiền thưởng vào cuối năm 2023. Ngoài ra, mức giảm thưởng trong ngành bán lẻ, nhà hàng - quán bar và chăm sóc sức khỏe cũng giảm mạnh. Nguyên nhân có thể là do nhu cầu tiêu dùng của các ngành này đi xuống.

Ngược lại, công nghệ là một trong những ngành giữ được mức thưởng tương đối ổn định, dù trải qua làn sóng sa thải hồi đầu năm. Thưởng của ngành này chỉ giảm 3,8%.

Cụ thể, tiền thưởng cuối năm 2023 trong lĩnh vực công nghệ ở Mỹ đạt mức trung bình 4.806 USD, giảm khoảng 672 USD kể từ năm 2021. Điều này cho thấy các công ty "có thể lạc quan hơn về triển vọng doanh nghiệp năm 2024".

Dù làn sóng sa thải lan mạnh trong ngành công nghệ, thưởng cuối năm của nhân sự ngành này lại ít có biến động. Ảnh: New York Times

Theo Challenger, Grey & Christmas, trong hai năm qua, các công ty công nghệ thuộc mọi quy mô ở Mỹ cắt giảm hơn 265.000 việc làm trong nỗ lực tinh giản bộ máy nhân sự. Làn sóng cắt giảm việc làm tiếp tục diễn ra đầu năm mới, khi nền tảng phát sóng trực tiếp Twitch của Amazon và Google của Alphabet thông báo sa thải tổng cộng gần 1.500 nhân viên.

16/22 ngành mà Gusto theo dõi đều chứng kiến sự sụt giảm về tỉ lệ nhân viên được nhận thưởng cuối năm. Trong đó, mức giảm lớn nhất diễn ra ở các công ty nghệ thuật và giải trí.

So với năm 2021, số người lao động nhận thưởng trong ngành này vào cuối năm 2023 ít hơn 6,9%. Tính trung bình, số lao động được nhận thưởng giảm 2,7% so với năm trước đó.

"Điều khiến tôi ngạc nhiên là một số ngành gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân tài, như thực phẩm và đồ uống, chăm sóc sức khỏe và bán lẻ, cũng giảm tiền thưởng cuối năm lên đến mức hai con số", Liz Wilke - nhà kinh tế trưởng của Gusto cho biết.

Doanh nghiệp không tuyển dụng rầm rộ trong khi làn sóng nghỉ việc lan nhanh

Theo Ngân hàng Dự trữ liên bang khu vực St. Louis, trong năm qua, các doanh nghiệp không còn tuyển dụng rầm rộ như một năm trước. Trong bối cảnh lạm phát tăng vọt và số lượng nhân viên tự nghỉ việc ở tốc độ kỷ lục, doanh nghiệp đã đưa ra các chính sách tiền lương hào phóng hơn trong hai năm qua. Do đó, ngân sách dành cho nhân sự của họ giảm đáng kể trong năm 2023.

Bên cạnh đó, tỉ lệ người lao động tự nguyện nghỉ việc trong tháng 11/2023 giảm xuống mức thấp nhất kể từ tháng 9/2020. Tốc độ tự nguyện nghỉ việc giảm xuống cho thấy người lao động ít tự tin vào khả năng tìm việc mới trong thị trường hiện tại hoặc những công việc khác có mức lương cao hơn. Điều đó khiến chủ sử dụng lao động có xu hướng "keo kiệt" hơn trong khoản trả thưởng cuối năm.

Tỉ lệ người lao động tự nguyện nghỉ việc giảm trong năm 2023. Ảnh: Pexels

Trong một cuộc khảo sát vào tháng 11 với các công ty thuộc mọi quy mô, do Công ty dịch vụ chuyển đổi nghề nghiệp Challenger, Grey & Christmas thực hiện, 34% công ty cho biết sẽ không trả thưởng cuối năm 2023.

Theo Liz Supinski - Giám đốc nghiên cứu của WorldatWork, một tổ chức phi lợi nhuận cung cấp dịch vụ đào tạo chuyên gia nhân sự, các công ty có thể linh hoạt hơn trong việc điều chỉnh tiền thưởng để ứng phó với môi trường kinh tế đang thay đổi.

Chắc chắn nhu cầu tuyển dụng lao động ở Mỹ vẫn còn tăng và tỉ lệ thất nghiệp vẫn ở mức thấp. Tuy nhiên, Nick Bunker - Giám đốc nghiên cứu Kinh tế khu vực Bắc Mỹ của trang web việc làm Indeed cho biết, các biến động kinh tế tiềm ẩn đang rình rập trước mắt. "Mức tăng trưởng việc làm ở Mỹ rõ ràng chậm lại hơn so với thời điểm này vào năm ngoái", ông lưu ý.

Nguồn: Bloomberg, Fox Business

Trang Linh