Đổi mới, nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền cho công nhân lao động

Công ty TNHH nước giải khát Coca-Cola Việt Nam chi nhánh Hà Nội hiện có gần 600 lao động đang làm việc trong nhà máy, thị trường. Thời gian qua, Công đoàn đã tập trung phối hợp với ban lãnh đạo Công ty đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật đến đông đảo công nhân lao động, nhất là lao động trẻ. Đây là các hoạt động nhằm nâng cao ý thức thực hiện tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, tránh các tệ nạn xã hội, tạo môi trường sản xuất, kinh doanh ổn định cho doanh nghiệp, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH nước giải khát Coca-Cola Việt Nam chi nhánh Hà Nội Trần Xuân Quang cho biết, thời gian qua, thực hiện Nghị quyết 20-NQ/TW về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Ban lãnh đạo Công ty và Công đoàn đã có nhiều kế hoạch, hoạt động nhằm phát huy mạnh mẽ vai trò của giai cấp công nhân.

Thời gian qua, Công đoàn Công ty TNHH nước giải khát Coca-Cola Việt Nam chi nhánh Hà Nội đã chú trọng công tác tuyên truyền cho người lao động.

Theo đó, xác định công tác bồi dưỡng, giáo dục nâng cao ý thức giác ngộ giai cấp, trình độ chính trị, tinh thần dân tộc cho công nhân là nhiệm vụ chiến lược, có tính lâu dài và liên tục, đóng vai trò quyết định đến hiệu quả lao động, sản xuất, những năm qua, Công đoàn Công ty đã phối hợp chặt chẽ với Công đoàn cấp trên, kịp thời triển khai đầy đủ các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước đến công nhân lao động với nhiều hình thức.

Điển hình là thông qua các buổi sinh hoạt, tọa đàm, các lớp tập huấn ngắn và dài hạn… Trong đó, Công đoàn Công ty đã duy trì và thực hiện có hiệu quả “Ngày phổ biến văn bản pháp luật” tại cơ sở; người lao động “Sống và làm việc việc theo Hiến pháp và pháp luật”…

“Công đoàn cũng đã phối hợp tổ chức tuyên truyền, học tập và tham gia thực hiện tốt các vấn đề xã hội như: Đảm bảo an toàn giao thông; phòng chống các tệ nạn xã hội; phòng chống cháy nổ; chăm sóc sức khỏe sinh sản, dân số - kế hoạch hóa gia đình; thực hiện có hiệu quả công tác phòng chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí…”, ông Trần Xuân Quang cho biết.

Công tác đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ công nhân lao động cũng được Công đoàn Công ty quan tâm. Công đoàn đã tham mưu với lãnh đạo Công ty tạo điều kiện mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ trong công nhân lao động đạt hiệu quả cao.

Thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước trong công tác “xóa đói giảm nghèo”, Công đoàn tích cực tham gia với Công đoàn cấp trên trong việc chăm lo, hỗ trợ tạo điều kiện cho công nhân lao động ổn định cuộc sống; thăm và tặng quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn vui Xuân đón Tết; trao học bổng cho con công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn; thăm tặng quà cho đối tượng tai nạn lao động…

Song song với công tác xây dựng, củng cố tổ chức và phát triển Công đoàn, công tác thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” cũng được Công đoàn Công ty tập trung triển khai sâu rộng đến từng đoàn viên công đoàn. Do vậy, hàng năm có nhiều đề tài, sáng kiến kinh nghiệm được công nhận ở các cấp, thực hiện nhiều công trình, sản phẩm có giá trị, đã tiết kiệm kinh phí hàng trăm triệu đồng cho Công ty.

Công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với công nhân lao động cũng được Công đoàn quan tâm. Công đoàn Công ty đã tham gia bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và giải quyết những bức xúc của công nhân lao động. Đây là những hoạt động nhằm giúp cho công nhân lao động cũng như người sử dụng lao động hài hòa trong quan hệ lao động, đảm bảo công tác, sản xuất mang lại hiệu quả cao.

Công đoàn Công ty đã phối hợp với Ban lãnh đạo tổ chức nhiều hoạt động thiết thực cho công nhân lao động.

Bên cạnh đó, Công đoàn Công ty cũng chú trọng tuyên truyền về Luật Công đoàn, Điều lệ Công đoàn, Luật Lao động, các vấn đề có liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động... Ngoài đối tượng là công nhân lao động, Công đoàn còn tuyên truyền cho người sử dụng lao động hiểu rõ hơn về tổ chức Công đoàn, từ đó góp phần chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích cho người lao động được tốt hơn, giúp cho hoạt động sản xuất kinh doanh ngày càng phát triển.

“Thời gian tới, Công đoàn Công ty TNHH nước giải khát Coca-Cola Việt Nam chi nhánh Hà Nội sẽ tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả nội dung Nghị quyết 20- NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước”, đồng thời tập trung củng cố xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh”, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH nước giải khát Coca-Cola Việt Nam chi nhánh Hà Nội Trần Xuân Quang nhấn mạnh.

Có thể thấy, bằng cách đổi mới việc tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật, đoàn viên, người lao động Công ty TNHH nước giải khát Coca-Cola Việt Nam chi nhánh Hà Nội đã được cập nhật đầy đủ và chính xác các chủ trương, chính sách pháp luật và các nội dung chỉ đạo của tổ chức Công đoàn. Từ đó, đoàn viên và người lao động nâng cao ý thức chấp hành pháp luật và biết tự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

K.Tiến