Doanh nghiệp điều chỉnh lịch làm việc, tạo điều kiện cho NLĐ nghỉ lễ dài ngày
Nhiều doanh nghiệp hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ dài ngày dịp lễ 30/4, mùng 1/5.
Theo thông báo của Bộ LĐ-TB-XH về việc thực hiện lịch hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập nghỉ 5 ngày liên tục. Thời gian từ thứ Bảy ngày 27/4, đến hết thứ Tư ngày 1/5, làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 4/5. Đối với khu vực doanh nghiệp, Bộ LĐ-TB-XH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ 30/4 - 1/5 cho người lao động như quy định đối với khu vực nhà nước.
Thời điểm này các doanh nghiệp đã điều chỉnh lịch làm việc phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh cũng như tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động.
Nhiều doanh nghiệp hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ dài ngày dịp lễ 30/4, mùng 1/5. (Ảnh minh họa, nguồn: KT)
Ông Nguyễn Thế Kha, Giám đốc Công ty TNHH Thương mại và Đầu tư Công nghệ Đại Sỹ, cho biết, doanh nghiệp cũng đã lấy ý kiến người lao động về lịch nghỉ. Theo đó đa số người lao động đều mong muốn được nghỉ liên tục để về quê. Thông thường, công ty này làm việc cả thứ 7, do đó khi hoán đổi ngày làm việc, người lao động sẽ được nghỉ liên tục từ 28/4 đến thứ Tư 1/5. Với ngày thứ 2 (29/4), người lao động sẽ có 2 phương án là nghỉ không lương hoặc làm bù vào thời gian làm thêm giờ các ngày thường.
“Công ty đã sắp xếp lịch làm việc hoán đổi theo đúng quy định của Nhà nước. Thời gian quyết định khá gấp gáp, tuy nhiên doanh nghiệp vẫn cố gắng tìm cách khắc phục. Từ trước tới nay, chúng tôi đều có phương án dự phòng về việc sắp xếp lịch nghỉ các dịp lễ dài này theo lịch của Nhà nước hay nguyện vọng cá nhân của người lao động. Hầu hết các phương án đều cố gắng tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động”.
Cũng theo ông Nguyễn Thế Kha, dù việc hoán đổi ngày làm việc không gây quá nhiều khó khăn cho doanh nghiệp này, song phía doanh nghiệp vẫn mong muốn sớm có phương án nghỉ lễ, Tết ngay từ đầu năm để chủ động thời gian sản xuất, kinh doanh, tránh trường hợp “chạy theo” khi phát sinh kế hoạch mới.
Còn theo bà Lê Thị Phượng, Phó Giám đốc Công ty cổ phần Đào tạo huấn luyện nghiệp vụ Hàng không Việt Nam, theo nguyện vọng của phần lớn người lao động, doanh nghiệp này cũng sắp xếp để người lao động nghỉ liền ngày thứ 2 (29/4) và làm bù vào thứ 7 tuần kế tiếp.
Bà Phượng cũng cho rằng, lịch nghỉ lễ năm nay được công bố khá gấp, song doanh nghiệp vẫn kịp thời điều chỉnh, bố trí thời gian làm việc.
Còn tại Công ty Kiểm định và Huấn luyện an toàn vệ sinh lao động TP.HCM, ông Đặng Xuân Trọng, Chủ tịch HĐQT cho biết, là doanh nghiệp đặc thù dịch vụ kỹ thuật an toàn phục vụ cho các doanh nghiệp sản xuất, trong những ngày nghĩ lễ/tết, doanh nghiệp vẫn thường phải phân công, sắp xếp lực lượng kiểm định viên/kỹ thuật viên phục vụ cho các doanh nghiệp có yêu cầu.
“Chỉ trong thời gian này trong năm, các nhà máy, doanh nghiệp mới có thể sắp xếp ngừng hoạt động các dây chuyền, thiết bị, hệ thống đặc thù, quan trọng vì nó ảnh hưởng tới cả quá trình sản xuất. Các dây chuyền thiết bị này phải đảm bảo có quá trình chuẩn bị, thời gian bảo trì, thời gian khởi động, vận hành trở lại theo tiến độ sản xuất.
Do đó chúng tôi phải sắp xếp lịch, kế hoạch trước với đối tác là các doanh nghiệp theo đơn đặt hàng để đảm bảo phục vụ theo yêu cầu. Đồng thời Công ty sẽ bố trí lịch nghỉ bù và các chế độ đảm bảo cho người lao động theo Bộ Luật lao động về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi cũng như lương, thưởng’, ông Trọng cho biết.
Cũng theo ông Đặng Xuân Trọng, với những doanh nghiệp đặc thù, người lao động vẫn phải theo các dây chuyền hoặc tiến độ sản xuất, thi công như công trình xây dựng trọng điểm, các nhà máy sản xuất vật liệu xây dựng, khai khoáng hoặc cảng hàng không, cảng biển, dịch vụ bảo trì, sửa chữa,...các doanh nghiệp dịch vụ phục vụ nhu cầu đời sống như du lịch, siêu thị, nhà hàng,... việc nghỉ lễ, thậm chí là Tết theo yêu cầu thực tế và thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, dựa trên tinh thần tuân thủ các quy định của Bộ Luật Lao động.
Ông Trọng cũng cho rằng, việc hoán đổi ngày nghỉ được đề xuất khá sát với ngày lễ, tuy có trở ngại nhưng không nhiều vì thường người lao động sẽ có kế hoạch chủ động trước lịch nghỉ hoặc nghỉ phép, ứng trực theo yêu cầu của doanh nghiệp làm việc. Tuy nhiên, đại diện doanh nghiệp này cũng cho rằng, dù nghỉ lễ dài ngày, song các cơ quan nhà nước, công vụ vẫn cần cử lực lượng thường trực, xử lý công việc, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp và người dân khi cần liên hệ.
Theo lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm nay, người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục từ 27/4 đến hết 1/5. Trước đó, nhận thấy đợt nghỉ lễ có ngày thứ Hai 29/4 (ngày làm việc bình thường) xen vào giữa 2 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần, Bộ LĐ-TB-XH đề xuất hoán đổi nghỉ ngày 29/4 và làm bù sang ngày khác, để cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục. Chính phủ đã đồng ý với đề xuất này.
Lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 của doanh nghiệp làm thứ Bảy sẽ thực hiện theo thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động mà không áp dụng lịch nghỉ vừa được phê duyệt.
Bộ LĐ-TB-XH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ 30/4 -1/5 như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật.
Nếu doanh nghiệp thực hiện nghỉ ngày thứ Hai (29/4), người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 4 ngày từ Chủ nhật (28/4) đến hết thứ Tư (1/5), đồng thời phải đi làm bù vào ngày thích hợp.
