Đề xuất trả lương, thưởng Tết cho người lao động trước khi nghỉ Tết Nguyên đán ít nhất 20 ngày

Nhìn lại diễn biến năm 2023, trước tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp có xu hướng chưa ổn định, cùng với việc đời sống, việc làm của một bộ phận không nhỏ người lao động tiếp tục khó khăn. Tình hình này có thể khiến quan hệ lao động thời gian cuối năm 2023 và trong dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 tiềm ẩn xảy ra nhiều tranh chấp lao động.

Theo đó, để chủ động ứng phó với diễn biến tình hình quan hệ lao động như vậy, đặc biệt là trong thời gian diễn ra Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) đề xuất kế hoạch mới nhằm góp phần ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, đời sống, việc làm của người lao động. Tổng LĐLĐVN yêu cầu Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng LĐLĐVN sớm triển khai hiệu quả các hoạt động chăm lo cho người lao động nhân dịp Tết, đặc biệt là trong dịp trước, trong và sau Tết Nguyên đán 2024.

Đề xuất doanh nghiệp trả lương, thưởng Tết trước 20 ngày cho người lao động. Ảnh minh họa.

Bên cạnh đó, Tổng LĐLĐVN yêu cầu các cấp công đoàn cơ sở triển khai hiệu quả, nắm chắc tình hình quan hệ lao động, tình hình sản xuất, kinh doanh, chấp hành pháp luật, chế độ, chính sách với người lao động. Các cấp phải tập trung thực hiện hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm, thực hiện giảm đơn hàng đảm bảo đúng thời gian, đúng quy định, không để sót đối tượng đủ điều kiện hỗ trợ.

Trước năm 2023 biến động, các cấp cần quan tâm đặc biệt tới cơ sở doanh nghiệp có quan hệ lao động không ổn định, hay xảy ra tranh chấp lao động tập thể, các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, các doanh nghiệp có đông lao động và doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, tiềm ẩn nguy cơ nợ lương, nợ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, không có thưởng Tết, có nguy cơ mất an toàn lao động, doanh nghiệp có chủ bỏ trốn...

Cùng đó, đẩy mạnh công tác tuyên truyền về việc đồng hành, chia sẻ khó khăn để duy trì, ổn định và phát triển doanh nghiệp giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tăng cường phối hợp, đối thoại giữa các cấp để kịp thời phản ánh, thảo luận, tháo gỡ những khó khăn cho doanh nghiệp và người lao động.

Thực hiện tốt công tác phối hợp với các cấp chính quyền, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Ban Quản lý các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế rà soát, lập danh sách các doanh nghiệp có nguy cơ phá sản, giải thể, nợ lương, không có khả năng trả thưởng để tham mưu với cấp ủy, chính quyền có phương án ngăn chặn, hỗ trợ, giải quyết kịp thời, giảm thiểu các tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể xảy ra. Hỗ trợ, hướng dẫn công đoàn cơ sở, người lao động, người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng giải quyết, xử lý nhanh nhất các cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, không để kéo dài, lây lan.

Đặc biệt, nội dung được đề cập trong văn bản của Tổng LĐLĐVN yêu cầu công đoàn cấp trên cơ sở khẩn trương chỉ đạo, hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở cấp dưới chủ động tham gia, đề xuất với người sử dụng lao động xây dựng, công khai phương án, kế hoạch trả lương, thưởng Tết trước ngày nghỉ Tết Nguyên đán ít nhất 20 ngày.

Việc xây dựng kế hoạch, phương án trả lương, thưởng Tết phải đảm bảo quyền lợi thỏa đáng cho đoàn viên, người lao động, đặc biệt là đối tượng phải tăng ca, làm thêm giờ, làm việc trong dịp Tết Giáp Thìn 2024.

Thảo Vân